Assistant Paie et Administration du Personnel en alternance H / F

IPAC Bachelor Factory Caen; Caen; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce recherche un Assistant RH et Administration du Personnel en alternance pour soutenir la gestion administrative et les projets RH. Les missions incluent la gestion des contrats et la préparation de la paie. Le candidat doit avoir une maîtrise d'Excel et viser un Bachelor en Ressources Humaines. Ce contrat d'apprentissage de 12 mois se déroule à Hérouville-Saint-Clair, en Normandie.

Prestations

Participations à des projets RH

Ateliers collaboratifs

Qualifications

• Alternance dans le cadre d'un Bachelor Ressources Humaines.
• À l'aise avec les chiffres.
• Souhait de développer une expertise en paie et droit du travail.

Responsabilités

• Participer à la gestion administrative du personnel.
• Contribuer à la préparation des éléments de paie.
• Appuyer le service RH sur les déclarations sociales.
• Mettre à jour les registres du personnel.
• Collaborer à la politique RH.
• Veiller au respect de la législation sociale.
• Contribuer à des projets RH transverses.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Rigueur

Fiabilité

Formation

Bachelor Ressources Humaines

Description du poste

Ipac Bachelor Factory, école de commerce à Caen allant du post-bac au Bac +3, recherche pour l’un de ses partenaires Assistant RH et Administration du Personnel en alternance H / F en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation dans la région caennaise.

Études ou expérience professionnelle : pourquoi choisir ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ?

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bachelor Ressources Humaines au sein de l’ école de commerce à Caen Ipac Bachelor Factory .

Vos missions

• Participer à la gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers salariés, absences, congés, etc.)
• Contribuer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie en lien avec le service comptable ou le prestataire externe
• Appuyer le service RH dans le suivi des déclarations sociales et des obligations légales
• Participer à la mise à jour des registres du personnel et documents obligatoires
• Collaborer à la mise en œuvre de la politique RH (intégration des collaborateurs, communication interne, suivi des formations, etc.)
• Appuyer les équipes RH lors des audits internes et veiller au respect de la législation sociale
• Contribuer au développement de projets RH transverses : qualité de vie au travail, marque employeur, engagement des collaborateurs

Profil recherché

• Vous recherchez une alternance dans le cadre d’un Bachelor Ressources Humaines.
• Vous êtes à l’aise avec les chiffres et avez une bonne maîtrise d’Excel.
• Vous êtes rigoureux(se) et fiable.
• Vous souhaitez développer votre expertise en paie et droit du travail.

Modalités

• Type de contrat : Apprentissage (contrat de 12 mois)
• Localisation : Hérouville-Saint-Clair (14)
• Région : Normandie
• Déplacements : Possibles selon besoins
• Participation : Projets RH transverses, ateliers collaboratifs