Assistant Paie et Administration du Personnel - Alternance - Paris - H/F

Retail Excellence 4; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de luxe à Paris recherche un nouvel alternant pour intégrer son équipe Ressources Humaines pour une durée d'un à deux ans. Vous travaillerez sur la gestion de la paie et l'analyse des données sociales, tout en contribuant à divers projets transverses. Ce rôle offre une occasion unique de développer vos compétences en administration et contrôle de gestion au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Esprit d'analyse et de synthèse pour le contrôle des données sociales.
• Capacité à travailler sur plusieurs projets transverses.
• Bons compétences en gestion de la paie et administration.

Responsabilités

• Participer à la vie du service Paie et Administration du Personnel.
• Recueillir et analyser les informations pour le contrôle de gestion sociale.
• Participer au calcul des éléments variables de paie.

Description du poste

LUXURY OF RETAIL est lafiliale Retail du Groupe L’Oréal.

L’entreprise a été créée en 2016 et compte aujourd'hui trois circuits de distribution:

• Le circuit"parfumerie" avec un réseau d'animateurs commerciaux représentant lesmarques : Lancôme, Yves Saint Laurent, Helena Rubinstein, Kiehl’s, et Armani ausein des distributeurs sélectifs comme Sephora et Marionnaud.
• Le circuit des"magasins en propres" avec les métiers de le vente/ service dans lesboutiques du Groupe L'Oréal : Skinceuticals, Flagship Lancôme Champs Elysées,Kiehl's, Maison de Beauté Carita et L’Oréal Outlets
• Le circuit des"Grands Magasins" (Galeries Lafayette, Printemps) avec unréseau de Conseillers Beauté gérant les stands des marques Lancôme, YSL,Armani, Prada, Valentino et Helena Rubinstein.

Poste :

Nous recherchons un nouveautalent pour intégrer notre équipe Ressources Humaines dans le cadre d’unealternance d'un à deux ans à pourvoir ASAP.

Rattaché(e) à la Responsable Paie& ADP, vous participerez:

• A la vie du service Paie et Administration du Personnel enaccompagnant l’équipe sur la gestion opérationnelle du pôle pour nos équipes terrain.
• A l’ensemble des missions liées au contrôle de gestion socialede la société.

Vous avez, également,l’opportunité de travailler et d’échanger sur de nombreux projets transversesen cours.

Contrôle de gestion sociale

• Recueillir, analyser et synthétiser les informations ainsi queles données sociales quantitatives.
• Participer au contrôle de la cohérence et de la fiabilité desdonnées sociales.
• Répondre aux demandes des interlocuteurs internes et externessur les données sociales,
• Participer à la réalisation d'études ciblées et ponctuelles surles données sociales de l’entreprise à destination de nos managers maiségalement du groupe L’Oréal (masse salariale, turnover, absentéisme…)
• Participer à la mise en place d’un outil de gestion

Paie etAdministration du Personnel

• Participer au calcul et à la consolidationdes éléments variables de paie des équipes Terrain,
• Participer à la mise à jour du référentielde paie,
• Créer et tenir à jour les dossiersadministratifs de chaque collaborateur
• Rédiger les diverses attestations RH,
• Mettre à jour la base de données RH dansle SIRH et savoir requêter les informations de l’outil,
• Préparer et envoyer les soldes de toutcompte