Assistant (e) Directeur Commercial

CANOPÉE FUNÉRAIRE; Chevilly-Larue; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur funéraire recherche un(e) stagiaire pour soutenir le Directeur Commercial dans diverses missions, incluant l'assistance administrative et la gestion des indicateurs de performance. Le rôle implique une bonne maîtrise d'Excel et idéalement une connaissance de SAP. Les candidats doivent faire preuve d'autonomie, d'organisation, et d'un bon esprit d'équipe. Le stage propose de travailler au sein d'une équipe dynamique et innovante.

Qualifications

• Excellente maîtrise d'Excel.
• Connaissance de SAP et/ou Cegid appréciée.
• Très bonnes compétences de communication verbale.
• Esprit d’équipe et force de proposition.

Responsabilités

• Assister le Directeur Commercial dans le pilotage de l’équipe terrain.
• Suivi administratif et co-construction des KPI.
• Analyse des données et recommandations opérationnelles.
• Rédaction de supports commerciaux.

Connaissances

Maîtrise du pack Office

Connaissance de SAP et/ou Cegid

Compétences en communication orale

Capacités rédactionnelles

Organisation et rigueur

Esprit d'équipe

Description du poste

Présentation de l’entreprise

Canopée est une ETI familiale née du rapprochement de deux acteurs historiques de leur secteur, leader du marché français de la fabrication, de l’équipement et de la distribution de cercueils et articles funéraires à destination des Pompes Funèbres.

Avec une gamme complète de produits et services regroupant 10 sociétés et marques, nous sommes des menuisiers, des couturiers, des logisticiens et des commerciaux, au croisement de l’artisanat, de l’industrie et du service.

Notre force repose sur un outil industriel performant, un réseau logistique national internalisé et une équipe commerciale terrain engagée.

Qualité, réactivité et fiabilité guident chacune de nos actions.

Votre mission

Rattaché(e) directement au Directeur Commercial, vous jouez un rôle clé d’appui à la Direction et aux équipes commerciales. Votre périmètre est polyvalent, mêlant missions commerciales, administratives, documentaires et techniques.

1. Support au déploiement commercial

• Assister le Directeur Commercial dans le pilotage de l’équipe terrain

• Suivi administratif et co-construction des indicateurs de performance (KPI)
• Analyse des données et recommandations opérationnelles
• Suivi des directives commerciales et de leur application sur le terrain
• Rédaction et mise en forme de supports commerciaux
• Préparation des rendez‑vous clients et participation au suivi
• Contribution à divers projets transverses (Marketing, Achats, Logistique…)

Selon les besoins :

• Participation à la gestion des demandes d’achat
• Aide à l’organisation d’évènements commerciaux : salons, réunions commerciales, visites clients…

2. Projet fil rouge : Nouvelle sectorisation commerciale

Vous participez activement à un projet stratégique national (préparation 2025, déploiement 2026) :

• Contribution à la mise en place de la nouvelle sectorisation commerciale

• Interface entre la Direction et le terrain
• Adaptation des outils existants et recommandations d’évolution

Participation à la rédaction et à la formalisation des process commerciaux associés

Compétences & qualités

• Excellente maîtrise du pack Office, en particulier Excel
• Connaissance de SAP et/ou Cegid appréciée
• Très bonnes compétences en communication orale professionnelle
• Excellentes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
• Organisation, rigueur, autonomie, respect des délais
• Esprit d’équipe et force de proposition

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous aurez l'opportunité de travailler dans un secteur en pleine évolution où l'innovation est au cœur des stratégies.

Vous évoluerez au sein d'une équipe dynamique et collaborative, dans un environnement startup.

Vous participerez à plusieurs projets simultanément, vous permettant ainsi de développer vos compétences de manière polyvalente.

Vous aurez l'occasion de partager vos idées et de les voir se concrétiser dans un environnement propice à l'innovation.

Processus de recrutement

1. Échange RH (30 min) → Un premier entretien en visio ou téléphone afin de mieux comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions sur le stage.
2. Entretien avec le Directeur Commercial → Un échange approfondi sur la mission, vos compétences, vos appétences et votre capacité à évoluer dans un environnement polyvalent et exigeant.
3. Retour rapide → Une réponse définitive vous est apportée sous quelques jours. En cas d’accord, la convention de stage est lancée immédiatement.

Notre processus se veut professionnel, transparent et bienveillant : nous allons à l’essentiel pour vous permettre de vous projeter rapidement.