Assistant de direction

ISIM; La Seyne-sur-Mer; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de retraite à La Seyne-sur-Mer recherche un(e) Assistant(e) de direction en alternance pour accompagner la direction dans la gestion administrative et organisationnelle. Vous participerez à des projets et à l'optimisation des processus internes tout en acquérant de solides compétences en management et en gestion. Ce rôle implique des responsabilités variées dans la gestion du personnel et la RH.

Qualifications

• Motivé(e) et dynamique, prêt(e) à apprendre en alternance.
• Compétences souhaitées en management et gestion.

Responsabilités

• Gérer l’administration du personnel.
• Piloter le recrutement et intégrer les nouveaux collaborateurs.
• Déployer le plan de développement des compétences.
• Participer à la gestion de la paie.
• Suivre les indicateurs RH et assurer la veille juridique.
• Animer le dialogue social.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre d'emploi en alternance : Maison de retraite recherche un Assistant de direction motivé et dynamique pour accompagner la direction dans la gestion administrative et organisationnelle de l'établissement. Vous participerez à la mise en place de projets et à l'optimisation des processus internes. Formation en alternance à la clé pour acquérir de solides compétences en management et en gestion. Rejoignez une équipe engagée dans le bien-être des résidents !
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Quelles sont les missions ?

• Gérer l’administration du personnel (contrats, dossiers, déclarations sociales).
• Piloter le recrutement : sourcing, entretiens, intégration des nouveaux collaborateurs.
• Déployer et suivre le plan de développement des compétences et de formation.
• Participer à la gestion de la paie et des éléments variables.
• Suivre les indicateurs RH (absentéisme, turnover, masse salariale, reporting social).
• Assurer la veille juridique en droit du travail et conformité réglementaire.
• Animer le dialogue social et les relations avec les représentants du personnel.
• Contribuer à la politique RH (GPEC, marque employeur, qualité de vie au travail).
• Participer aux projets transverses RH et à la mise en œuvre des démarches RSE.

Quel est le profil demandé ?

• Gestion administrative du personnel
• Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines