Appui RH H / F

CRIT PARIS LA DEFENSE; Courbevoie; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de ressources humaines recherche un(e) Gestionnaire Administration du Personnel pour gérer les contrats de travail et les missions administratives des employés. Ce rôle nécessite une expérience en gestion administrative, ainsi que des compétences en communication pour assister les collaborateurs. Vous participerez également à l'intégration des nouveaux arrivants et au suivi des indicateurs RH.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative du personnel.
• Capacité à effectuer un suivi des absences et congés.
• Compétences en communication et assistance aux collaborateurs.

Responsabilités

• Gérer la rédaction des contrats de travail et suivi des entrées/sorties.
• Mettre à jour et archiver les dossiers collaborateurs.
• Participer à l'intégration des nouveaux arrivants.

Description du poste

A propos de l'entreprise

Acteur leader dans les ressources humaines et recrutement en CDD, CDI, CDII et intérim, CRIT compte aujourd'hui près de 450 agences d'emploi généralistes et spécialisées en France.

Depuis 60 ans, nous répondons aux besoins des entreprises publiques et privées dans tous les secteurs d'activité.

Nous accompagnons chaque année plus de 200 000 salariés de toutes qualifications (ouvriers, employés, techniciens, cadres...). Pourquoi pas vous ?

A propos du poste

Votre agence, Crit La Défense Fonction supports et Cadres, vous propose des métiers adaptés à votre profil et vous suit tout au long du processus de recrutement.

Nous recherchons pour l'un de nos clients, une Gestionnaire Administration du Personnel.

Vos missions

• Gestion administrative du personnel : rédaction des contrats de travail, avenants et attestations diverses; coordination des entrées et sorties en lien avec le service paie et les RRH (DPAE, affiliations, solde de tout compte).
• Suivi des absences, congés et événements du personnel
• Mise à jour et archivage des dossiers collaborateurs
• Organisation et suivi des visites médicales et des obligations légales
• Accompagnement des collaborateurs : réponse aux questions du quotidien (paie, congés, mutuelle, procédures internes, etc.)
• Orientation vers les bons interlocuteurs ou dispositifs internes
• Participation active à l'accueil et à l'intégration des nouveaux arrivants
• Veille à la bonne diffusion des informations RH et à la fluidité des échanges
• Support au recrutement (via notre SIRH) : initiation des ouvertures de poste dans notre SIRH; suivi administratif des embauches et coordination avec les RRH et managers
• Suivi et reporting RH : mise à jour des tableaux de bord RH; suivi des indicateurs clés (absentéisme, turnover, etc.); contribution à la préparation des bilans sociaux et autres reportings

Profil recherché