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APH JEAN JAURES (H/F)

ENTREPRISE ADAPTEE DE SOUS TRAITANCE IND

Grenoble

Sur place

EUR 40 000 - 60 000

Plein temps

Il y a 30 jours

Résumé du poste

Une entreprise engagée à Grenoble recrute un employé pour l'entretien des locaux. Ce contrat CDI à temps partiel propose un taux horaire de 11.92 € brut, et des avantages incluant une mutuelle haut de gamme. Débutants acceptés, une attention particulière à l'inclusion et à l'autonomie de chaque salarié est promise. Horaires de travail du lundi au samedi, 6 heures par semaine.

Prestations

Panier repas de 7.30 € par jour
Intéressement
Mutuelle haut de gamme

Qualifications

  • Débutant accepté.
  • Compétences en nettoyage et entretien d'espaces.

Responsabilités

  • Entretien des locaux, surfaces, sanitaires et équipements.
  • Horaires du lundi au samedi de 08h45 à 09h45.

Connaissances

Rigueur
Organisation
Autonomie
Ponctualité

Formation

Employé non qualifié
Description du poste

Publié le 19 août 2025
Employeur handi-engagé Entreprise adaptée

*** Entreprise adaptée : offre réservé aux personnes possédant une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé***Commercialement performant dans les prestations de services aux entreprises, le Groupe nea est spécialisé dans le domaine du Facilities (propreté/bureautique), de l'industrie, de la communication et de l'impression, de l'ingénierie QSE, de l'IT ou encore du bâtiment.En tant qu'entreprise adaptée, employant majoritairement des personnes en situation de handicap, nous portons un projet entrepreneurial ambitieux qui prône la diversité, la solidarité, l'inclusion et la bienveillance.Notre statut de Société Coopérative et Participative offre à l'ensemble des collaborateurs l'opportunité d'une gouvernance partagée favorisant ainsi les échanges, la répartition des résultats et l'engagement.Dans le cadre d'un accroissement d'activité, nous recrutons pour notre marque nea'Pur :- Vous serez en charge de l'entretien des locaux, des surfaces, des sanitaires, des vitres, et des équipements (salle de réunion, bureau, salle de restauration)- Vous serez amené à faire les horaires suivants :* 08h45 - 09h45 du lundi au samedi sur GrenoblePossibilité d'engager une période d'immersion (stage) pour sécuriser le recrutement.Vous bénéficierez d'une belle attractivité salariale :- Taux horaire : 11.92 € / brut- Panier repas : 7.30 € (net) / jour travaillé (pour les temps plein)- Mutuelle haut de gamme (50% prise en charge par l'employeur)- Intéressement- CSE : chèque cadeau, tarif préférentiel des places de cinéma / piscine, une carte de réduction valable dans plusieurs commerces.Intégrer une entreprise humaine qui prendra en considération votre handicap, et qui sera en mesure de vous accompagner au quotidien.Avantage social : bienveillance, qualité de vie au travail, esprit d'équipe, confiance mutuelle, valorisation et évolution professionnelle.Compétences : rigueur, organisation, autonomie, ponctualité

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 6H/semaineTravail en journée
Conditions de travail Port d'équipement de protection individuelle (EPI) : gants, chaussures, casque, protections auditives
Station debout prolongée
Salaire

  • Salaire brut : Horaire de 11.92 Euros
  • Intéressement / participation
  • Complémentaire santé
Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité
Expérience
  • Débutant accepté
Compétences
  • Baliser les zones glissantes
  • Caractéristiques des produits d'entretien
  • Entretenir, nettoyer un espace, un lieu, un local
  • Préparer du matériel en prévision d'un travail
Savoir-être professionnels
  • Avoir l'esprit d'équipe
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
  • Qualification : Employé non qualifié
  • Secteur d'activité : Mécanique industrielle
Employeur

Cette entreprise est une entreprise adaptée.

L'entreprise adaptée permet à un travailleur en situation de handicap d'exercer une activitéprofessionnelle dans des conditions adaptées à ses capacités. Pour en savoir plus,consultez le site de l’UNEA .

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