Analyste-programmeur·se

SPC Pacific Community; Nouméa; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation scientifique régionale recherche un·e Analyste-programmeur·se à Nouméa. Le poste consiste à créer et maintenir des logiciels professionnels, à développer des outils d'analyse et à assurer une communication claire en équipe. Diplôme en développement de logiciels et 5 ans d’expérience requis. Ce rôle’offre un salaire attractif et des avantages pour le personnel international.

Prestations

Assistance en matière de logement

Indemnité d’installation

Assurance maladie

Qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience pratique en matière de développement Web.
• Solidité dans les concepts de programmation de base.
• Maîtrise de l’anglais pour les francophones.

Responsabilités

• Créer des logiciels de qualité professionnelle.
• Assurer la maintenance de logiciels existants.
• Rédiger des tests unitaires pour le nouveau code.

Connaissances

Développement Web

SQL

API REST

Git

Résolution de bogues

Formation

Diplôme en développement de logiciels

Description du poste

Overview

Un poste basé à Nouméa et des conditions d’emploi attrayantes pour les agents expatriés au sein de la principale organisation de développement de la région.

Descriptif de fonctions

La Communauté du Pacifique (CPS), principale organisation scientifique et technique du Pacifique, sert le développement de la région depuis 1947. Organisation internationale de développement, la CPS est la maison commune des 27 États et Territoires qui la composent et assure leur gouvernance. Œuvrant pour le développement durable au bénéfice des populations d’Océanie, l’organisation intervient dans plus de 25 secteurs d’activité. La CPS est renommée pour ses connaissances et sa capacité d’innovation dans des domaines tels que les sciences halieutiques, la santé publique, les géosciences et la conservation des ressources phytogénétiques pour l’alimentation et l’agriculture.

La Division pêches, aquaculture et écosystèmes marins (FAME) est composée de trois programmes: le Programme pêches côtières et aquaculture (CFAP); le Programme pêche hauturière (OFP) et le Programme écosystèmes marins (MEP). Le Bureau du·de la Directeur·rice offre un appui à la mise en œuvre de ces trois programmes et des projets transversaux, et fixe leur orientation stratégique. Œuvrant aux côtés des 22 États et Territoires insulaires océaniens, la Division peut compter sur un réseau de partenaires régionaux, infrarégionaux et nationaux du secteur marin. Les effectifs de la Division sont répartis entre la Nouvelle-Calédonie, les Fidji, les États fédérés de Micronésie, les Îles Salomon et les Tonga, la majeure partie de ses plus de 165 agents étant en poste en Nouvelle-Calédonie.

Fonctions – En collaboration avec le·la Responsable des systèmes et des données, l’Analyste-programmeur·se est chargé·e de créer des logiciels de qualité professionnelle, d’en assurer la maintenance et de fournir des services de données efficaces à la Section suivi et analyse des pêcheries et de l’écosystème (FEMA), ainsi qu’au Programme pêche hauturière (OFP) et aux États et Territoires insulaires océaniens.

Les principales responsabilités du poste sont les suivantes :

Appui à la création de rapports fondés sur des bases de données

Fournir une assistance en matière de création d’outils et d’utilitaires permettant d’extraire des informations et de générer des rapports à partir de données SQL.

• Rédiger et optimiser des requêtes SQL pour les cas d’utilisation liés à la création de rapports.
• Contribuer au prototypage des fonctionnalités de création de rapports, des tableaux de bord ou des exportations, en collaboration avec le·la Responsable des données.
• Fournir un appui à la validation des données des rapports en fonction des besoins opérationnels.

Développement et maintenance de logiciels

Contribuer au développement et à la maintenance des applications Web et des autres outils de la FEMA.

• Mettre en œuvre des fonctionnalités et des corrections de bogues en suivant les directives et les modèles existants.
• Contribuer à la maintenance du code hérité et à son remaniement progressif, le cas échéant.
• Participer à des revues de code régulières afin de se tenir au fait des bonnes pratiques et de les appliquer.
• Documenter les implémentations liées aux commits et aux demandes de tirage.

Tests unitaires et qualité du code

Appuyer les initiatives visant à améliorer la couverture des tests et à maintenir un code exact et fiable.

• Rédiger des tests unitaires pour le nouveau code et traiter progressivement le code existant (par exemple, au moins une classe par demande de tirage).
• Respecter les conventions de dénomination, les guides de style de code et les modèles architecturaux.
• Participer aux revues par les pairs et remanier le code en fonction des commentaires.

Collaboration et apprentissage continu

Travailler en étroite collaboration avec le·la Responsable des systèmes et des données, communiquer de façon claire et développer progressivement ses compétences techniques.

• Communiquer régulièrement avec les développeurs principaux afin de clarifier les exigences et de lever les obstacles.
• Prendre en charge de petites tâches bien définies et les mener à bien.
• Faire preuve d’initiative dans l’apprentissage de la pile technologique et dans la compréhension du domaine du produit.

Pour de plus amples informations sur les principales responsabilités du poste, veuillez consulter le descriptif de fonctions en ligne.

Principaux critères de sélection

Qualifications

• Diplôme en développement de logiciels, ou une expérience et des connaissances équivalentes.

Compétences techniques

• Au moins 5 ans d’expérience pratique en matière de développement Web acquise dans le cadre de projets universitaires, de stages ou d’emplois précédents.
• Connaissance des API Web (par exemple, création, utilisation ou conception d’API REST), dans n’importe quel langage ou framework.
• Solide compréhension des concepts de programmation de base, du débogage et du contrôle de version (par ex., Git).
• Envie de découvrir de nouvelles technologies et de nouveaux frameworks et outils dans un environnement professionnel.

Compétences linguistiques

• Maîtrise de l’anglais pour les francophones et du français pour les anglophones.

Compétences interpersonnelles et sensibilité culturelle

• La connaissance des États et Territoires insulaires océaniens constitue un atout.

Traitement et conditions d’emploi

Durée du contrat – Ce poste est à pourvoir pour une durée initiale de trois ans; le premier contrat pourra être renouvelé en fonction des résultats obtenus et de la continuité du financement.

Traitement – Le poste d’Analyste-programmeur·se se situe dans la classe 9 du barème 2025 des traitements de la CPS, ce qui correspond à un traitement mensuel de départ de 3350 à 4092 DTS (droits de tirage spéciaux), soit approximativement entre 489689 et 598025 CFP (4456 à 5442 dollars É.-U.; 4104 à 5011 euros). Le montant du traitement proposé à l’entrée en fonctions se situe dans la moitié inférieure de cette fourchette, les qualifications et l’expérience étant dûment prises en compte. La progression au sein de la fourchette salariale dépend ensuite de l’évaluation des résultats annuels. Pour l’heure, les agents de la CPS en poste en Nouvelle-Calédonie ne sont pas assujettis à l’impôt sur le revenu.

Avantages dont bénéficie le personnel international en poste à Nouméa – La CPS fournit une assistance en matière de logement à Nouméa. Pour autant qu’ils remplissent les conditions requises, les agents et les membres de leur famille qui sont à leur charge peuvent prétendre à une indemnité d’installation et de réinstallation, à la prise en charge de leurs frais de déménagement et de leurs voyages en avion, à un voyage pour congé dans les foyers, à une assurance maladie, à une assurance vie et invalidité et à une indemnité pour frais d’études. Les agents bénéficient de 25 jours de congé annuel par an et d’autres types de congés, et peuvent adhérer à la Caisse de prévoyance de la CPS (moyennant une cotisation équivalant à 8% du traitement brut, la CPS versant une contribution de 10%).

Langues – Les langues de travail officielles de la CPS sont l’anglais et le français.

Principes applicables au recrutement – Le recrutement au sein de la CPS est fondé sur le mérite et l’équité, et les candidatures font l’objet d’un processus de sélection équitable, transparent et non discriminatoire. La CPS respecte le principe de l’égalité des chances et défend la diversité de genre et la diversité culturelle, dont le bilinguisme. Elle s’emploie à attirer et à recruter des personnes respectueuses de ces valeurs. Il est dûment tenu compte des principes d’équité de genre et de la volonté de maintenir une forte représentation d’Océaniens et d’Océaniennes parmi les cadres professionnels. Si le comité de sélection estime, après entretien, ne pas pouvoir départager deux candidatures, la préférence est donnée à un·e Océanien·ne. La confidentialité totale des candidatures est garantie conformément aux dispositions de la Politique de protection des renseignements personnels de la CPS.

Modalités de candidature

Date limite de dépôt des candidatures: 19 octobre 2025 – 23h (heure de Nouméa)

Référence du poste: KK000099

Les candidatures doivent être déposées en ligne sur le site suivant: fr.careers.spc.int/

Les candidatures papier ne seront pas acceptées.

Seuls les dossiers de candidature complets seront pris en considération. Chaque dossier doit contenir:

• Un curriculum vitæ à jour, dans lequel figureront les coordonnées de trois références professionnelles;
• Une lettre d’accompagnement exposant les compétences, l’expérience et les motivations; et
• Les réponses à l’ensemble des questions de présélection.

Veillez à fournir tous les documents susmentionnés. À défaut, votre candidature sera jugée incomplète et ne sera pas prise en compte lors de l’étape de présélection. Il n’est pas nécessaire de joindre aux dossiers de candidature des copies de diplômes ou de lettres de recommandation.

Toutes les pièces du dossier doivent être jointes au format Microsoft Word ou Adobe PDF.

La CPS ne fait pas payer l’examen des dossiers de candidature et ne vous demandera jamais vos coordonnées bancaires ou des informations de nature financière dans le cadre de sa procédure de recrutement.

Questions de présélection (maximum 2000 caractères par question) :

1. Quelles méthodes appliquez-vous pour garantir la qualité de la base de code et suivre ou résoudre les bogues? Veuillez partager votre expérience en matière de tests unitaires et de pratiques de débogage, ou présenter les outils que vous utilisez pour assurer la fiabilité du code.
2. Décrivez un projet de développement Web auquel vous avez participé et qui a exigé la création ou l’utilisation d’une API. Quelles technologies avez-vous utilisées, quel était votre rôle et comment avez-vous garanti la bonne intégration de l’API dans l’application?
3. Décrivez votre expérience de l’utilisation de SQL pour extraire et transformer des données. Certaines des données concernées sont confidentielles, mais nous souhaiterions trouver un moyen de les rendre accessibles au public. Quelles solutions pourrait-on mettre en œuvre à cette fin?

Position Description