Alternant Paie/ADP et RH H/F

Crédit Agricole Group; Lyon; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion et de paie recherche un(e) apprenti(e) en Paie/ADP et gestion RH à Lyon. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez impliqué(e) dans le processus de paie, la gestion des contrats de travail, et l'intégration des nouveaux employés. Ce poste requiert une formation en ressources humaines avec une bonne rigueur et sens de l'organisation. Une bonne connaissance des SIRH est un plus. Contrat d'alternance prévu.

Qualifications

• Être étudiant(e) en ressources humaines ou domaine similaire.
• Avoir des bonnes connaissances en paie et administration RH.
• Être sérieux(se) et organisé(e).

Responsabilités

• Collaborer au processus de paie du personnel.
• Participer à la gestion des contrats de travail.
• Suivre la gestion des temps et de l'absentéisme.
• Participer à l'intégration des nouveaux employés.

Connaissances

Rigueur

Capacité d'analyse

Sens de l'organisation

Formation

Formation en ressources humaines ou domaine similaire

Outils

SIRH

Description du poste

Société du groupe Crédit Agricole Assurances, UAF LIFE Patrimoine est une plateforme de distribution de produits financiers et d'assurance à destination de professionnels du patrimoine.

Dans le cadre du renouvellement du contrat d'alternance, UAF Life Patrimoine recherche un(e) apprenti(e) en Paie/ADP et gestion RH

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et encadré par vos tuteurs (Responsable Paie et ADP et Responsable Développement Carrière et RH), vous aurez principalement les missions suivantes :

• Collaborer à l'ensemble des étapes du processus paie du personnel, sur la base des informations fournies par le service RH, et en application de la règlementation sociale en vigueur.
• Contribuer aux saisies et contrôles des éléments variables de paies.
• Participer à l'administration du personnel : contrat de travail, avenant, attestation diverse, formalités d'embauche.
• Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Assurer un suivi sur la GTA : SIRH, calcul de l'absentéisme.
• Participer la mise en œuvre de différents projets RH et événements en fonction de l'actualité de l'entreprise et du groupe (marque employeur, SIRH, intégration des nouveaux collaborateurs...).
• Mettre en œuvre les actions de communication RH récurrentes.
• Participer à la gestion et au suivi des emplois jeunes.