Alternant(e) Gestionnaire de Paie Alternance / Apprentissage H/F

FORMASUP 82 SAS; Cahors; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en gestion de paie en France recherche un(e) alternant(e) Gestionnaire de Paie pour accompagner le service RH/Paie. Le poste implique la préparation et l'élaboration de la paie, la gestion administrative du personnel, et le support au service RH. Le candidat idéal doit préparer un diplôme Bac+2 et avoir des compétences en bureautique ainsi qu'une compréhension du droit social. Ce rôle est ouvert aux apprentis qui souhaitent développer leur carrière dans le domaine des ressources humaines.

Qualifications

• Préparation d'un diplôme Bac+2.
• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).
• Connaissance de base en droit social et en paie.

Responsabilités

• Collecte et saisie des éléments variables (absences, congés, heures, primes).
• Mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie.
• Participe à l'élaboration mensuelle des bulletins de salaire.
• Rédaction des contrats de travail et avenants.

Connaissances

Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word)

Connaissance de base en droit social et en paie

Appétence pour les chiffres et la rigueur administrative

Formation

Diplôme Bac+2

Description du poste

Alternant(e) Gestionnaire de Paie Alternance / Apprentissage H/F

Le cabinet est une structure importante, environ 40 collaborateurs. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) alternant(e) en Gestion de la Paie pour accompagner notre service RH/Paie et participer à l'ensemble des étapes du processus de paie. Le poste est à pourvoir au sein de notre entreprise partenaire. Aucun frais a prévoir pour le candidat qui sera libre de choisir son école.

Le poste

Préparation et élaboration de la paie :

• Collecte et saisie des éléments variables (absences, congés, heures, primes...).
• Mise à jour des dossiers salariés dans le logiciel de paie.
• Participation à l'élaboration mensuelle des bulletins de salaire.
• Vérification et contrôle des paies avant édition.

Gestion administrative du personnel :

• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Suivi des absences, arrêts maladie, accidents de travail.
• Classement et archivage des dossiers salariés.
• Mise à jour des tableaux de bord RH.

Déclarations sociales et réglementaires :

• Participation à la réalisation des DSN (Déclarations Sociales Nominatives).
• Suivi des cotisations sociales, mutuelle, prévoyance.
• Veille sur la législation sociale et les conventions collectives applicables.

Support au service RH :

• Participation aux recrutements : tri CV, convocations, réponses candidats.
• Accueil des nouveaux salariés (onboarding).
• Participation aux projets RH transverses (QVT, formation, communication interne...).

Le profil :

Préparation d'un diplôme Bac+2.

Compétences techniques :

• Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word).
• Connaissance de base en droit social et en paie.
• Appétence pour les chiffres et la rigueur administrative.

Qualités personnelles :

• Organisation, fiabilité et sens du détail.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Esprit d'équipe et bonne communication.
• Capacité d'analyse et rigueur.