ALTERNANCE RH COMPENSATION & BENEFITS

Inditex; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise de retail recherche un.e alternant.e en Compensation & Benefits à Paris. Vous serez intégré.e à l'équipe RH et aurez des missions liées à l'analyse des données sur les rémunérations et les avantages sociaux. Une formation en RH est requise, avec une bonne maîtrise d'Excel. L'entreprise valorise la diversité et offre un cadre de travail inclusif.

Qualifications

• Formation en contrôle de gestion RH ou rémunération et avantages sociaux.
• Idéalement une première expérience dans le domaine.
• Connaissances en langage VBA sont un plus.

Responsabilités

• Préparer des rapports légaux et obligatoires.
• Accompagner les responsables RH dans l'analyse des données.
• Réaliser des études sur la rémunération et les avantages sociaux.

Connaissances

Maîtrise d'Excel

Analyse de données

Sens relationnel

Organisation

Formation

Bac 5 en RH ou contrôle de gestion RH

Description du poste

Tu aimerais faire ton alternance chez le numéro 1 du RETAIL textile ? Faire partie de la team Zara, Pull&Bear, Bershka, Oysho, Massimo Dutti, Stradivarius et Zara Home ? Évoluer au sein dans une équipe dynamique et motivante ?

Tu es au bon endroit : notre équipe Compensation & Benefits recherche un.e Alternant.e C&B

Où : 22 rue Bergère, 75009 PARIS

Quand : Début Novembre 2025

Pour combien de temps : 1 an ou 2 ans sous contrat d’alternance

Tes missions au quotidien :

Rattaché.e à l'équipe RH du groupe au siège social et directement en lien avec la responsable Compensation & Benefits, tes missions principales seront :

• Préparation à mis en conformité de la directive (UE) 2023 / 970 du 10 mai 2023 sur la transparence
• Etablir les rapports légaux et obligatoires (bilans sociaux, rapports de situation comparée H / F…)
• Participer à la préparation des données nécessaires aux NAO
• Participer à la mise en place des outils pour l’analyse des rémunérations courts termes et la réalisation de propositions salariales
• Accompagner les responsables RH dans la production et l'analyse de l'ensemble des indicateurs relatifs à la gestion des rémunérations courts termes et avantages sociaux, dans un objectif d’accompagnement de la mobilité interne
• Réaliser des études Rémunération courts termes et Avantages Sociaux divers
• Veiller à la fiabilité des données, à la cohérence d'ensemble et à l'harmonisation des états de suivi

Ton profil :

Tu prépares une formation type Bac 5 (ESC ou Master RH), option contrôle de gestion RH ou Rémunération et Avantages Sociaux et tu disposes idéalement d’une première expérience dans ce domaine.

Tu possèdes une très bonne maîtrise d’Excel (TCD, Statistiques, les connaissances du langage VBA sont un plus) et un réel goût pour les chiffres et l'analyse.

Tu es rigoureux.se, organisé.e et fiable et nous pouvons compter sur ton sens relationnel au quotidien.

En tant qu’employeur, Zara offre à tous ses candidat.e.s les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction, de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge… Zara développe un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses client.e.s dans ses équipes.