Alternance Responsable adjoint de magasin - Vannes (F/H)

ISCOD ALTERNANCE; Bretagne; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation professionnelle recherche un(e) responsable de magasin pour superviser les ressources humaines, animer la stratégie commerciale et gérer le merchandising. Les candidats doivent avoir d'excellentes compétences en leadership, en fidélisation des clients et en développement d'équipe pour garantir un environnement de travail positif et accroître la notoriété de la marque. Ce poste est basé en Bretagne.

Qualifications

• Capacité à fédérer une équipe et à créer un environnement de travail positif.
• Compétences en stratégie commerciale et fidélisation de la clientèle.
• Aptitudes en merchandising et développement de la notoriété de la marque.

Responsabilités

• Détecter et intégrer les futurs talents.
• Animer la stratégie commerciale de l'équipe.
• Veiller au bien-être des collaborateurs et fédérer l'équipe.

Description du poste

Rattaché à la Direction du Magasin, vos missions s'articuleront autour de 4 pôles :

1. Ressources humaines :
   • Détecter et intégrer les futurs talents, les sensibiliser aux valeurs de l'entreprise.
   • Identifier les talents des collaborateurs internes afin de développer le potentiel et la mobilité transversale.
   • Veiller au bien-être des collaborateurs et donner la liberté et les moyens d'agir à chacun.
   • Fédérer l'équipe, être co-acteur du bonheur au travail.
   • Garantir une application équitable de la politique humaine du magasin.
   • Créer des conditions de réussite des équipes et des collaborateurs en transverse.
2. Commerce et politique clients :
   • Animer la stratégie commerciale de l'équipe pour l'engager dans des actions visant à séduire les clients.
   • Développer un commerce réactif, agile, et efficace pour fidéliser la clientèle et renforcer leur attachement à la marque.
   • Définir des objectifs clairs (ventes, fidélisation, etc.).
3. Merchandising :
   • Faire vivre la stratégie de la marque en impliquant chaque collaborateur comme ambassadeur.
   • Développer les compétences en mode et merchandising des équipes pour garantir un magasin attrayant.
   • Développer la notoriété de la marque localement.
4. Créer de la valeur :
   • Identifier des talents et les mettre au service du collectif.
   • Prendre des responsabilités sur les ouvertures, fermetures, permanences du magasin, et la gestion du coffre.
   • Partager ses expériences avec ses pairs pour nourrir l'entreprise.
   • Veiller à créer de la valeur humaine et économique.
   • S'investir dans des projets dépassant le périmètre d'action demandé.