Alternance - Chargé.e de recrutement & projets RH en Alternance - Paris H/F

Ad's up Consulting; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Ad's up Consulting cherche un.e alternant.e en ressources humaines pour rejoindre son équipe dynamique. Vous apprendrez le métier de recruteur.se à travers des missions concrètes comme le soutien au recrutement et la participation à la vie de l'entreprise. Ce poste, à pourvoir en septembre 2025, propose un rythme de 4 jours en entreprise et 1 jour d'école, favorisant un apprentissage enrichissant et responsabilisant, tout en contribuant à l'innovation RH avec des projets autour de l'intelligence artificielle.

Prestations

Team building et séminaires

Locaux modernes

Abonnement Gymlib

25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires

Prise en charge des transports et restauration

Qualifications

• Étudiant.e maîtrisant les bases du recrutement.
• Aisance avec les outils numériques.
• Première expérience en RH ou recrutement est un plus.

Responsabilités

• Rédiger et publier des offres d’emploi.
• Sourcer des profils sur LinkedIn et jobboards.
• Conduire des entretiens RH et assurer un suivi de qualité.

Connaissances

Organisation

Curiosité

Communication écrite

Communication orale

Utilisation des outils numériques

Formation

Étudiant.e en Master RH ou école de commerce

Outils

LinkedIn Recruiter

Assessfirst

TeamTailor

Description du poste

Localisation : 103 Boulevard de Charonne, Paris 11e
Contrat : Alternance de 1 an
️Rythme : 4 jours entreprise / 1 jour école
Démarrage : Septembre 2025

Pourquoi nous rejoindre ? Tu seras intégré.e comme un membre à part entière du pôle RH, avec des missions concrètes et responsabilisantes.

Ta mission : apprendre le métier de recruteur.se dans un environnement stimulant, tout en participant à la vie interne de l’entreprise (événements, administratif, projets RH…).

Les missions :

Soutien au recrutement : Apprends les bases du recrutement et monte en compétences semaine après semaine

• Rédiger et mettre en ligne des offres d’emploi
• Sourcer les profils sur LinkedIn, Welcome to the Jungle, jobboards
• Prendre contact avec les candidats, suivre les réponses, organiser les entretiens
• Gérer les candidatures sur notre ATS (TeamTailor)
• Conduire les entretiens RH
• Assurer un suivi candidat de qualité (mail, feedback, relance)

Missions administratives RH

• Préparer les documents d’onboarding (livret, accès, mails de bienvenue…)
• Mettre à jour les tableaux de suivi RH

Vie d’équipe & événements internes : Participe à la vie d’agence et aide à renforcer notre culture d’entreprise

• Contribuer à l’organisation des événements internes (déjeuners, afterworks, Noël…)
• Être un point de relais auprès des équipes pour améliorer la qualité de vie au travail

Projet transverse : Recrutement & IA : Explore l’innovation RH en testant de nouveaux outils

• Tu participeras à un projet RH autour de l’intelligence artificielle, avec pour objectif de :
  • Identifier des outils IA utiles pour gagner du temps (ex : rédaction d’offres avec ChatGPT, tri de CV, automatisation)
  • Réaliser une veille sur les tendances IA dans le recrutement

Ceci est un projet évolutif

Notre stack technique en recrutement : LinkedIn Recruiter, Assessfirst, Welcome Kit, TeamTailor.

Le profil que nous recherchons:

• Étudiant.e en Master RH, école de commerce ou psychologie
• Tu es curieux.se, organisé.e, à l’aise à l’écrit comme à l’oral
• Tu es à l’aise avec les outils numériques
• Tu as envie de t’investir, de comprendre le fonctionnement d’une entreprise et de travailler en équipe

Un plus ? Une première expérience en stage ou alternance en RH ou recrutement

️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris
• Abonnement Gymlib
• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires
• Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de lamutuelle d'entreprise (SideCar) + 50% des tickets restaurants (Edenred)

Déroulement du process de recrutement :

1. Réalisation du Test Assessfirst
2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition, Roxane (45min)
3. Entretien manager (30min)
4. Cas pratique
5. Réception de l'offre

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.