Alternance - Chargé data et SIRH F / H

TOTALENERGIES; Île-de-France; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale d'énergie recherche un Chargé data et SIRH pour optimiser les processus RH sur un contexte international. Vous travaillerez au sein d'une équipe collaborative pour analyser les besoins RH et mettre en œuvre des solutions innovantes. Le candidat idéal possède un Master en Ressources humaines et une maîtrise d'Excel et Power BI.

Qualifications

• Maîtrise d'Excel, Power Point et connaissance de PowerBI souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe et à être rigoureux.
• Capacité à proposer des idées et à s'adapter au changement.
• Anglais courant nécessaire.

Responsabilités

• Analyser les besoins et processus RH et proposer des optimisations.
• Mettre en œuvre des solutions et assurer la data quality.
• Contribuer à la campagne Budget effectifs et aux reportings.
• Animer des communautés de keys users.

Connaissances

Excel

Power Point

PowerBI

Esprit d'équipe

Rigueur

Force de proposition

Appétence au changement

Anglais courant

Formation

Master 2 Ressources humaines

Description du poste

Overview

Description de l'entreprise :

Mozaïk RH est un cabinet de conseil en stratégie d’inclusion, fondé en 2008, qui accompagne les entreprises dans la mise en place et le déploiement de politique d’inclusion, à travers 3 activités : le conseil, le recrutement et la formation. Le cabinet est présent à Paris (siège), Nantes, Lyon, Lille et Toulouse. Il fait partie de la Fondation Mozaïk qui œuvre pour l’inclusion économique.

Nous recrutons pour notre client TotalEnergies, un Chargé data et SIRH F / H.

Description de l'offre :

Contexte et Environnement du poste

La branche OneTech est l’un des piliers de la stratégie de transition énergétique de TotalEnergies vers la neutralité carbone à horizon 2050.

La mission de nos 3 400 collaborateurs - ingénieurs, techniciens, chercheurs, répartis sur 9 sites en Europe : apporter l’expertise technologique et scientifique dont la Compagnie a besoin pour mettre en œuvre sa stratégie.

Tu feras partie d’une équipe de 5 personnes où l’entraide, la collaboration et l’innovation sont clés.

Au-delà de l’équipe restreinte, tu seras également en lien au quotidien avec une diversité d’autres profils RH ou opérationnels qui te permettront d’élargir ton réseau, de mieux appréhender les enjeux business et voir concrètement les apports de nos activités.

Responsabilités

En quoi consiste le poste ?

Notre enjeu ? Proposer des solutions fiables, user-friendly et innovantes en terme de Data et de processus RH pour l’ensemble de la Branche (3400 collaborateurs), avec une dimension internationale, en lien avec une diversité de métiers et de nombreuses parties prenantes Compagnie.

Ton activité au quotidien :

Au sein de l’équipe, tu pourras contribuer ou porter ces sujets, en fonction de tes appétences :

• Performance et innovation RH : Analyser les besoins et processus RH et proposer des optimisations (ex : automatisation de processus), en lien direct avec les métiers concernés.
• Mettre en œuvre ces solutions, en les développant ou en pilotant leur réalisation.
• Faire évoluer et créer des outils de pilotage et de projection des effectifs pertinents auprès des RH et des managers, via des dashboards user friendly.
• Garantir la data quality de nos outils SIRH, en lien avec les acteurs RH Branche et Compagnie.
• SIRH : Contribuer à l’appropriation des outils par la communauté RH.
• Déployer les évolutions ou nouveaux outils Compagnie au sein de la Branche, identifier les impacts et accompagner le changement.
• Animer des communautés de keys users

Campagnes RH :

• Contribuer à la campagne Budget effectifs et aux reportings institutionnels Compagnie et simplifier leur réalisation.
• Effectuer des études spécifiques liées aux enjeux business ou RH de la Branche.
• Mettre à disposition des reportings sous forme d'extractions ou de dashboards.
• Anticiper et accompagner les autres campagnes RH (TalentReview, Position review …).

Profil recherché

• Compétences informatiques Excel, Power point, PowerBI un +
• Savoir-être Esprit d\'équipe, Rigueur, Force de proposition et Appétence au changement
• Anglais courant
• Master 2 Ressources humaines