Alternance – Assistant RH Compensation & Benefits (H / F)

Galileo Global Education; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur Banque/Assurance/Finance recherche un(e) Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage à Paris. Le candidat idéal aura une formation Bac+3/4 et sera impliqué dans la stratégie de rémunération, l’analyse de pratiques et l'optimisation des avantages sociaux. La rentrée est prévue en septembre/octobre, et aucune formation ne sera à la charge des candidats.

Qualifications

• Formation Bac+3 / 4 validée en RH, gestion, finance ou économie.
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur.
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées).
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser.
• Bon niveau d’anglais.

Responsabilités

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus.
• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux.
• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme).
• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale.
• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales.

Connaissances

Confidentialité

Aisance avec Excel

Analyse

Synthèse

Anglais

Formation

Formation Bac+3 / 4 en RH, gestion, finance ou économie

Description du poste

ESG RH recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la Banque / Assurance / Finance, un

• Chargé(e) Compensation & Benefits en contrat d’apprentissage (alternance).

💼 Vous voulez jouer un rôle stratégique dans la politique de rémunération de l’entreprise ?

Intégrez une équipe RH dynamique et contribuez à la définition, à l’optimisation et au pilotage des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux.

Vos missions en entreprise

🔹 Rémunération

• Participer à la préparation des campagnes annuelles de révision salariale et de bonus
• Analyser les pratiques internes et les benchmarks du marché
• Contribuer à la mise à jour des grilles salariales et des classifications de postes
• Préparer des analyses de cohérence interne et d’équité externe

🔹 Avantages sociaux & politiques RH

• Suivre et optimiser les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale, titres resto, etc.)
• Participer à l’élaboration ou à la refonte de politiques RH globales (mobilité, avantages, packages expatriés…)
• Répondre aux demandes des collaborateurs et des managers (support RH de 2nd niveau)

🔹 Reporting & conformité

• Produire des tableaux de bord RH (KPI, masse salariale, absentéisme…)
• Veiller au respect de la réglementation sociale et fiscale en matière de rémunération
• Participer aux audits RH internes et aux projets SIRH

🧠 Profil recherché

• Formation Bac+3 / 4 validée en RH, gestion, finance ou économie
• Sens aigu de la confidentialité et de la rigueur
• Aisance avec Excel et les chiffres (VLOOKUP, TCD, formules avancées)
• Esprit d’analyse, capacité à synthétiser et à formaliser
• Bon niveau d’anglais

Localisation : Paris

Rentrée : Septembre / Octobre

Contrat : Alternance

Formation : Aucun frais ne sera à la charge des candidats

Rémunération : Selon le profil et l'expérience