ALTERNANCE - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES H/F

VITALLIANCE; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services à Les Ulis recherche un assistant ressources humaines pour gérer les opérations administratives liées au personnel. Les responsabilités incluent le recrutement de nouveaux collaborateurs, la gestion des dossiers individuels, et le suivi de la paie. Le candidat idéal a une bonne connaissance des règles juridiques et une expérience en gestion des ressources humaines. Poste à pourvoir dès le 1er octobre 2025.

Qualifications

• Connaissance des règles juridiques en ressources humaines.
• Expérience dans la gestion administrative du personnel.
• Compétences en recrutement et développement des compétences.

Responsabilités

• Assurer les missions opérationnelles de gestion des ressources humaines.
• Gérer les dossiers individuels des collaborateurs.
• Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel.

Description du poste

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel . Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

* Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines

* Assurer la gestion administrative du personnel : organiser et gérer les dossiers individuels des collaborateurs , répondre à leurs questions concernant leurs droits et devoirs, assurer la mise à jour des procédures internes, préparer les élections professionnelles

* Assurer la gestion des variables et paramètres de paie

* Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines

* Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières : suivre et exploiter la réalisation des entretiens professionnels et d'évaluation des collaborateurs

* Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel : rédiger le profil de poste en collaboration avec votre manager, diffuser l'annonce, présélectionner les candidatures, conduire les entretiens, organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs. Mettre en oeuvre le processus administratif de recrutement

* Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel

Liste non exhaustive

RENTREE LE 01/10/2025