Aide-soignant / Aide-soignante de jour H/F

MAISON PERCE NEIGE; Saint-Laurent-sur-Gorre; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social en Nouvelle-Aquitaine recherche un Aide-soignant de jour. Le candidat doit posséder un Diplôme d'État d'aide-soignant et sera responsable de l'accompagnement des résidents dans leur quotidien. Les missions incluent le respect des normes d'hygiène et de confort, l'aide lors des repas et l'intégration des familles dans le projet d'accueil. Le poste est à temps plein, avec un salaire brut compris entre 1844,72 € et 1955,62 € selon l'ancienneté, plus diverses primes.

Qualifications

• Bonne connaissance des pathologies et des conséquences sur la vie quotidienne et sociale.
• Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et d'ergonomie.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Accompagner la dépendance et aider aux déplacements.
• Prendre en compte les besoins fondamentaux des résidents.
• Participer à l'élaboration et au suivi du PAAIP.

Connaissances

Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins ou la prescription médicale

Diplôme d'Etat d'aide-soignant

Maintenir, favoriser le lien social de la personne

Normes et règles d'hygiène, de propreté et d'asepsie

Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles

Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)

Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient

Techniques de manipulation du patient

Formation

Bac ou équivalent Aide-soignant

Description du poste

Offre n° 202GKXN
Aide-soignant / Aide-soignante de jour H/F

1/Savoir (Connaissances théoriques) :- Bonne Connaissance des pathologies, de la symptomatologie, des handicaps et des conséquences sur la vie quotidienne et sociale des populations accueillies.- Connaissance et respect des règles d'hygiène, d'asepsie, de sécurité, et d'ergonomie.- Connaissance de l'environnement législatif et réglementaire des institutions médico-sociales (loi 2002-2, loi 2005-102, mesures de protection des personnes vulnérables, etc.).2/Savoir-faire (Connaissances techniques.) :- Savoir repérer et répondre aux besoins fondamentaux des personnes et leur assurer bien être et confort tant au niveau du soin, qu'au niveau éducatif, social et culturel.- Participer aux activités visant au développement ou au maintien des acquis sensoriels, physiques, psychomoteurs, affectifs, cognitifs et relationnels dans un souci d'accompagnement individuel et/ou collectif.- Impulser et proposer des actes de prévention relatifs aux soins.- S'inscrire dans une dynamique d'équipe tant au sein de l'établissement qu'à l'extérieur.- Participer à l'élaboration et au suivi du Projet d'Accueil et d'Accompagnement Individualisé et Personnalisé (PAAIP) en tenant compte des effets de l'évolution de la personne.- Intégrer la place de la famille dans l'élaboration et le suivi du PAAIP.- Travailler en équipe pluridisciplinaire, participer aux réunions, transmettre des informations écrites et orales, se former et s'informer.- Savoir élaborer un projet de soins.Mission 1 : La vie quotidienne (levers, repas, hygiène, etc.) : Prendre en compte la vulnérabilité des personnes; Accompagner la dépendance; Aider aux déplacements; Aider à la prise alimentaire; Aider à l'hygiène, et aider à la prise des traitements; Prendre en compte les appareillages, les régimes alimentaires et l'ensemble des troubles associés; Observer et signaler l'apparition de symptômes laissant supposer un problème de santé ou de maltraitance; Accompagner le résident à ses différents rendez-vous (médecin, coiffeur, kiné, etc.); Prendre en compte le rythme individuel de chacun; Apporter une attention particulière à la présentation et à l'image de soi des résidents; Respecter l'intimité de la personne.Mission 2 : Vie sociale (activités, sorties, transferts, etc.) : Confirmer une attention toute particulière aux membres de la famille; Proposer des activités en adéquation avec le PAAIP de la personne; Favoriser le lien avec les commerces, les services de proximité, et le tissu associatif local; Participer à l'organisation et à l'encadrement des transferts; Favoriser le « vivre ensemble » au sein de l'établissement.Mission 3 : Le Projet d'Accueil et d'Accompagnement Individualisé Personnalisé (PAAIP) : Assurer le rôle de référent en rapport avec le projet d'établissement; Recueillir les informations et observations utiles à l'élaboration du PAAIP auprès des autres professionnels; Prendre en compte (autant que faire se peut) les attentes du résident et de sa famille; Rédiger un pré-projet et une synthèse; Présenter la trame à l'équipe pluridisciplinaire; Participer aux échanges avec le chef de service et la famille dans la perspective de la signature du PAAIP; Assurer en lien avec l'équipe pluridisciplinaire le suivi, l'évaluation et le réajustement du PAAIP.Poste : 37h (35h+2hRTT) avec Roulement 1 week-end sur 2 et travail les jours fériés.Salaire brut : compris entre 1844.72€ et 1955.62 € (selon l'ancienneté) + prime Ségur 1 et 2 + prime dimanche et jours fériés.Amplitude horaires comprise entre 07:00 et 21:30.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail le dimanche
Travail le samedi
Travail par roulement
Salaire

• Salaire brut : compris entre 1844.72€ et 1955.62 €(selon l'ancienneté) + prime Ségur 1 et 2 + prime dimanche et jours fériés.

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté
• Bac ou équivalent Aide-soignant Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner le patient ou le résident pendant ses repas selon les besoins ou la prescription médicale Cette compétence est indispensable
• Diplôme d'Etat d'aide-soignant Cette compétence est indispensable
• Maintenir, favoriser le lien social de la personne Cette compétence est indispensable
• Normes et règles d'hygiène, de propreté et d'asepsie Cette compétence est indispensable
• Respecter des règles, des consignes, normes et procédures opérationnelles Cette compétence est indispensable
• Respecter les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE) Cette compétence est indispensable
• Réaliser ou contrôler les soins d'hygiène, de confort et apporter une aide au patient Cette compétence est indispensable
• Techniques de manipulation du patient Cette compétence est indispensable
• Assister l'infirmier lors de la réalisation de soins
• Gérer les situations d'urgence et fournir les premiers secours si nécessaire
• Surveiller l'état de santé général de la personne

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé

Employeur

20 à 49 salariés

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