Aide electricien Industriel H/F

Temporis; Gonfreville-l'Orcher; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Électricien d’équipement industriel sur Gonfreville l'Orcher en intérim. Vous serez responsable de la pose de chemins de câbles, du tirage de câbles selon des plans, et du raccordement des appareils. Une expérience en électricité et des habilitations à jour sont indispensables. Cette mission propose une rémunération de 13 €/h pour une durée de 35 heures par semaine, du 15 décembre 2025 au 30 avril 2026.

Prestations

Acomptes hebdomadaires

21 % de rémunération à chaque fin de mission

Compte d’épargne temps (CET)

Mutuelle

Formation continue

CE pour réductions diverses

Application smartphone pour documents

Qualifications

• Expérience réussie dans le domaine de l'électricité.
• Capacité à travailler de manière autonome.
• Habilitations électriques à jour.

Responsabilités

• Pose de chemins de câbles.
• Tirage de câbles suivant plans d’implantation.
• Raccordement des appareils.

Connaissances

Habilitations électriques

Travail en équipe

Sens de la communication

Rigueur

Réactivité

Formation

Electricien de métier

Description du poste

Electricien d’équipement industriel H/F – Gonfreville l'Orcher (Interim)

Nous recrutons pour un de nos clients.

Notre Client

Spécialiste de l’automatisme de commandes.

Missions

• Pose de chemins de câbles.
• Tirage de câbles suivant plans d’implantation.
• Raccordement des appareils.

Habilitations

Habilitations électriques à jour.

Profil recherché

Electricien de métier, expérience réussie dans le domaine, autonome.

Rémunération

13 €/h.

Horaires / Durée de la mission

35 h par semaine, du lundi au vendredi, du 15 /12 /2025 au 30 /04 /2026.

Avantages agence

• Des acomptes à la semaine.
• 21 % de rémunération à chaque fin de mission correspondant aux CP et aux indemnités de fin de missions.
• Compte d’épargne temps (CET) pour placer vos IFM sur un compte qui vous rapporte.
• Mutuelle (en fonction d’un nombre d’heures minimum).
• Formation continue.
• CE (réduction parc de loisirs, concerts, cinéma…).
• Avantage FASTT (location de véhicules à prix réduit, garde d’enfants, recherche de logement…).
• Une application sur smartphone pour vos documents (contrats, bulletins de salaire…).

Nous vous accueillons en agence de 8 H à 12 H et de 14 H à 19 H.

Fort d’un réseau de 180 agences de travail temporaire réparties dans toute la France, Temporis Le HAVRE est une entreprise locale et indépendante qui vous accompagne depuis 2007. Nous intervenons dans : Montivilliers, Octeville, Epouville, Sandouville, Gonfreville l'Orcher, Gainneville, Saint Romain de Colbosc, Rogerville, Harfleur, Sainte Adresse, Oudalle, Saint Martin du Manoir, Saint Vigor d'Ymonville, Fontenay, Manéglise, Sainneville… Nos intérimaires travaillent dans l’industrie, logistique, BTP, transport, TIC, Ressource humaines, administratif, tertiaire.

Savoirs et savoir-faire

• Concevoir l’implantation de composants à l’intérieur d’un appareil, d’un équipement (armoire, tableau).
• Positionner des fils électriques sur un support.
• Préparer des fils électriques.
• Réaliser une connexion électrique.
• Règles de montage électrique.
• Selectionner les câbles et les disjoncteurs, contacteurs, fusibles (à partir du schéma électrique, du plan de câblage ou de la puissance des appareils).
• Vérifier la continuité électrique du câblage et procéder aux réglages préalables à la mise sous tension.
• Installer un équipement.
• Contrôler une installation électrique.
• Normes de sécurité électrique.
• Habilitations électriques de travaux sous tension.
• Habilitations électriques de travaux hors tension.
• Réaliser une intervention nécessitant une habilitation.
• Entretenir des équipements.
• Assurer une maintenance de premier niveau.
• Electricité.
• Qualités requises : travail en équipe, sens de la communication, sens de l’organisation, rigueur, réactivité.

Politique d’embauche

La politique d’embauche de l’entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.

Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières. L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.