Agent Général en Gestion du Patrimoine H/F

Les missions du poste

Facilitateur de recrutements depuis 2010, AVANTAGE RH accompagne ses clients et ses candidats pour trouver l'adéquation sur-mesure entre un futur collaborateur et son entreprise.

Notre savoir-faire :

• Recrutement middle et executive management
• Approche directe cadres dirigeants
• Validation de candidatures : Assessment center ou mises en situation professionnelle

Nous privilégions :

• Une compréhension fine du poste et le potentiel d'attractivité de son environnement
• Le sourcing sur les réseaux sociaux et CVthèques
• L'attention portée à l'expérience candidat
• La capacité à utiliser à bon escient les tests basés sur des algorithmes de prédiction d'affinité

Les entreprises et les candidats qui font appel à nous se reconnaissent dans l'ADN de notre équipe ambassadrice en recrutement :

• Le recrutement affinitaire vs. l'expertise technique
• L'épreuve du réel vs. le déclaratif du CV
• Créateurs de moments d'émotions vs. l'industrialisation des process
• Farmers vs. chasseurs

Recrutement pour notre client Groupe mutualiste indépendant des agents généraux pour le secteur de REIMS

Missions :

Sous mandat exclusif, l'agent général est un chef d'entreprise immatriculé à l'ORIAS dont les missions sont :

• Exploiter son réseau professionnel
• Créer et développer son portefeuille de clients (prospection par recommandation et prescription)
• Analyser et suivre les besoins d'une clientèle haut de gamme, à qui il apporte des solutions via un conseil personnalisé, notamment en prévoyance, retraite, épargne, gestion patrimoniale et transmission de patrimoine.

Les facteurs de succès :

Notre client se distingue par une image de marque haut de gamme et propose à ses agents :

• Le seul réseau français autorisé à commercialiser la Tontine, un produit permettant de conserver leur crédibilité de conseil et de développer un nouveau lien de confiance avec leurs clients
• Une formation de 7 semaines (5 en théorie, 2 sur le terrain) et une veille réglementaire continue
• Des sessions e-learning pour la formation continue
• Des bureaux de prestige entièrement équipés
• Des réunions d'équipe et séminaires pour échanger et progresser
• Un ingénieur patrimonial pour l'étude des dossiers complexes
• Matériel informatique, logiciels, documents publicitaires fournis
• Budget commercial pour le développement (incentives, événements)
• Possibilité de certification diplômante financée par le Groupe

Le profil recherché

Soft skills :

• Autonomie et volonté de réussir
• Capacité à développer un réseau de clients et prescripteurs
• Savoir écouter et comprendre les attentes des clients
• Réseau professionnel à développer

Diplôme :

Minimum Licence Pro banque assurance ou plus, ou master en gestion de patrimoine. Expérience de 4 à 5 ans minimum.

Statut :

Profession libérale, possibilité en EURL.

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