Agent du service enfance jeunesse volant (H/F)

France Travail; Gruissan; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme public situé à Gruissan recherche un(e) Agent du service enfance jeunesse volant. Vous aurez la responsabilité de remplacer le personnel dans les structures de l'enfance, en veillant à l'accueil et à l'éveil des enfants. Une formation en Accompagnement Éducatif Petite Enfance est requise. Ce poste représente 70% du temps de travail avec des horaires adaptables selon les besoins du service.

Prestations

Participation aux frais de mutuelles

Prise en charge des frais de transport

Forfait mobilités durables

Qualifications

• Diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance ou équivalent.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire.
• Certification ou agrément d'assistant(e) maternel(le).

Responsabilités

• Assurer les remplacements dans divers structures enfance et jeunesse.
• Organiser l'accueil des enfants et des parents.
• Proposer des animations et activités d'éveil.

Connaissances

Connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant

Capacité d'écoute

Capacité d'adaptation

Maîtrise des règles de sécurité

Formation

CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance

Description du poste

Offre n° 197FVZN: Agent du service enfance jeunesse volant (H/F)

OFFRE D'EMPLOI : Gruissan, station balnéaire et commune historique de plus de 5 000 habitants, voit sa population surclassée entre 40 000 et 80 000 habitants en raison de son attractivité touristique. Située sur le littoral audois, dans le sud de la France, elle offre un cadre de vie privilégié et bénéficie de la dynamique de l'aire urbaine de Narbonne. La commune de Gruissan recrute un(e) Agent du service enfance jeunesse volant (F/H).

Sous la responsabilité de la cheffe de service enfance jeunesse, rejoignez une équipe de 35 agents, au sein de laquelle vous assurerez les missions de remplacement sur les différentes structures enfance et jeunesse (l'école, le périscolaire, le centre de loisirs et la crèche) de la ville afin de permettre une grande réactivité en cas d'absences ponctuelles et prévues des agents du service enfance jeunesse.

MISSIONS PRINCIPALES

• Prendre en compte la demande liée au remplacement.
• Organiser l'accueil des enfants et des parents dans le respect du projet pédagogique de la structure.
• Assurer les soins quotidiens des enfants ainsi que l'hygiène de l'environnement.
• Proposer des animations, des activités d'éveil et ludiques adaptées à chacun dans le respect de la continuité du projet de crèche.
• Assurer l'hygiène des locaux, du linge, et des jeux d'enfants de la structure d'affectation.
• REMPLACEMENT CRECHE – L'agent de crèche contribue à l'éveil et propose des expériences à l'enfant individuellement et en groupe, anime des activités adaptées à l'âge et aux besoins des enfants en collaboration avec l'équipe et dans le respect du projet éducatif; assure les soins d'hygiène et crée un climat de confiance et de sécurité autour de l'enfant.
• REMPLACEMENT ATSEM – L'ATSEM apporte aux enseignants une assistance pour l'accueil, l'animation et l'hygiène des enfants; prépare et met en état de propreté les locaux et le matériel; participe à la surveillance et à l'animation des temps de garderie gratuite.
• REMPLACEMENT ANIMATION PERI ET EXTRA SCOLAIRE – L'animateur/trice accueille et anime, en toute sécurité, les enfants dans le cadre du service périscolaire et extrascolaire; surveille et anime pendant le service cantine.

Une grande polyvalence est attendue pour contribuer au bon fonctionnement du service et réaliser toute autre mission à la demande des supérieurs hiérarchiques.

PROFIL RECHERCHE

Formation : diplôme CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), ou agrément d'assistant(e) maternel(le) ou parental(e) avec au moins 5 ans d'expérience. Expérience souhaitée sur un poste similaire.

• Savoir-faire : solide connaissance des besoins fondamentaux de l'enfant de 0 à 12 ans; maîtrise des règles de sécurité et d'hygiène liées à l'accueil des enfants; grande capacité d'écoute et d'adaptation; connaissance des règles de sécurité; capacité d'adaptation aux différentes situations.
• Savoir-être : sens du service public; aptitude à la pédagogie et à l'accompagnement éducatif; capacité à travailler en équipe; dynamique et enthousiaste.

CONDITIONS D'EMPLOI, AVANTAGES ET CONTRAINTES DU POSTE

Quotité de temps de travail : 70%

Horaires : amplitude d'ouverture du service de 07h30 à 19h00; horaires et cycle de travail définis en fonction des besoins du service.

Participation aux frais de mutuelles et de prévoyances labellisés. Forfait mobilités durables et prise en charge à hauteur de 75% du coût des abonnements aux transports en commun pour les trajets domicile/travail. Rémunération statutaire : RIFSEEP (IFSE+CIA). Sous conditions.

CONDITIONS DE CANDIDATURE

Filière Technique catégorie C. Recrutement par contrat : CDD de 6 mois renouvelable. Date limite de candidature : 28 sept.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale