Agent de Securite Incendie Site Tertiaire H / F

Seris Security; Angers; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Seris Security recherche un(e) agent(e) de sécurité incendie en CDI pour rejoindre une équipe dynamique à Angers et Beaucouzé. Le poste implique la surveillance, le contrôle d'accès et la sécurité incendie. Avantages incluent la flexibilité des horaires et des primes attractives.

Prestations

Aménagement de planning possible

Primes de disponibilités

Primes paniers

Centres de formations internes

Programme de cooptation

Qualifications

• Professionnel de la sécurité avec carte professionnelle et SST à jour.
• Permis B et/ou véhicule souhaitable.

Responsabilités

• Accueil et contrôle d'accès du site.
• Protection et alerte en cas d'accident.
• Surveillance générale du site.

Connaissances

Sécurité incendie

Contrôle d'accès

Surveillance

Formation

Détenir un SSIAP 1

Carte Professionnelle valide

Outils

Habilitations électriques

Description du poste

Seris Security recherche, en CDI à temps complet, un(e) agent(e) de sécurité incendie pour intégrer une équipe dynamique sur des sites basés à Angers (49) et Beaucouzé (49). Les missions principales incluent :

1. L'accueil et le contrôle d'accès du site.
2. La protection et l'alerte en cas d'accident ou d'événement exceptionnel.
3. La surveillance générale du site.
4. La sécurité technique et incendie de base.
5. Le secours et l'assistance aux personnes.

Les interventions s'effectuent dans le strict respect des consignes et des procédures.

Profil recherché :

• Professionnel de la sécurité avec une Carte Professionnelle et SST en cours de validité.
• Posséder un SSIAP 1 et les habilitations électriques à jour.
• Permis B et/ou véhicule seraient un plus.

Les avantages Seris :

• Une agence attentive avec possibilité d'aménagement de planning et d'indisponibilités.
• Paiement des salaires au 1er du mois, primes de disponibilités, primes paniers.
• Programme de cooptation : 150 EUR à la signature du contrat et 150 EUR après la période d'essai.
• Centres de formations internes avec des formateurs maîtrisant le terrain.

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Processus de recrutement :

1. Premier échange avec l'équipe recrutement pour confirmer votre projet et attentes.
2. Rencontre avec l'équipe opérationnelle pour découvrir votre futur lieu de travail et faire connaissance avec l'équipe.

Chez Seris, la diversité est une richesse. Nous étudions toutes les candidatures à compétences égales.