AFIPA / AHC - Responsable du pôle « Pilotage et animation du réseau de la dépense »

Ministère - Ministère de l'Économie; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution gouvernementale française recherche un Responsable du pôle « Pilotage et animation du réseau de la dépense » visant à gérer la paye des agents de l'État. Le rôle inclut la mise à jour des guides de paye et le pilotage des activités liées. Le candidat idéal doit posséder un niveau 6 en études supérieures et des compétences en droit administratif. Télétravail possible avec un salaire selon expérience. Une expertise en gestion et communication est requise.

Prestations

Télétravail possible

Poste dans la fonction publique

Qualifications

• Sens de l’organisation et rigueur.
• Capacité à conduire le changement et animer un réseau.
• Connaissance en droit administratif et réglementation en matière de paye publique.

Responsabilités

• Mise à jour des guides de gestion de la paye à façon.
• Instruction des demandes d’entrées en paye.
• Contrôle et documentation des processus de paye.

Connaissances

Sens de l'analyse

Capacité d’adaptation

Etre à l’écoute

Réactivité

Maîtriser les délais

Communiquer

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

AFIPA / AHC - Responsable du pôle « Pilotage et animation du réseau de la dépense »

Direction et pilotage des politiques publiques - Cadre dirigeant des administrations / services centraux

AFIPA / AHC - Responsable du pôle « Pilotage et animation du réseau de dépense »

Sans objet

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

La DGFIP est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et d’accompagnement des agents en faisant progresser la qualité de vie au travail sur la période 2023-2027. Au sein de la DGFiP, le Service de la Fonction Financière et Comptable de l’État (2FCE) pilote la tenue de la comptabilité de l’État, le contrôle interne comptable des services de la DGFiP, anime le réseau des comptables assignataires des dépenses et des recettes non fiscales de l’État et des agents comptables des organismes publics nationaux et assure la gestion opérationnelle des dispositifs d'aide aux entreprises.

Le service comprend deux sous-directions: la sous-direction de la comptabilité de l'Etat et la sous-direction de la fonction financière de l’État et des organismes publics nationaux.

Au sein de la sous-direction de la fonction financière de l’État et des organismes publics nationaux, le bureau 2FCE-2C est chargé du pilotage des activités de paye des personnels de l’État en métropole, assurées à titre principal par les comptables de la paye (services liaison-rémunérations - SLR) répartis au sein des directions locales des finances publiques, soit environ 700 agents.

Créé à compter du 1er janvier 2026, le bureau reprend les missions du pôle Rémunérations de l’actuel bureau 2FCE-2A. Il est composé de 29 agents dont 6 encadrants.
Les missions principales du bureau 2FCE-2C sont:

• la production de la paye des agents de l’État
• le pilotage et le renfort des SLR et l’animation des correspondants ministériels de la paye (ordonnateurs)
• la maîtrise d'ouvrage applicative (MOA) des logiciels de paye en production (PAY/PAYSAGE et ETR) et des projets de modernisation de l'écosystème de la paye (dématérialisation)
• le contrôle interne, la documentation et la formation
• la comptabilité et l’assistance de 1er niveau à la DSN
• l’expertise juridique

Le bureau 2FCE-2C est en relation régulière avec de nombreux interlocuteurs au sein de la DGFiP et interministériels (CISIRH, DGAFP, AIFE, directions affaires financières et métiers des ministères)

Le rédacteur en charge du suivi et du pilotage de l’activité de paye à façon de la DGFiP, placé sous l’autorité du responsable de pôle, assurera les missions suivantes:

• Mise à jour du guide de la gestion de la paye à façon et participation à la définition de la doctrine de la DGFiP en matière de paye à façon
• Instruction des demandes d’entrées en paye à façon des opérateurs de l’État (présentation de la prestation aux organismes, diffusion et collecte des documents utiles, suivi du processus global, accompagnement des centres des payes de l’État et des organismes …)
• Mise à jour des modèles de conventions de paye à façon et suivi de l’exécution des conventions de paye à façon avec les centres des payes de l’État et les organismes contractants
• Travaux de mise à jour de la tarification de la prestation de paye à façon (collecte des éléments de calculs, calculs, évolution des textes réglementaires - décret/arrêtés - liés, validation interne, communication extérieure des évolutions…)
• Définition, évolution et suivi de l’indicateur départemental de couverture de la paye à façon
• Animation du réseau

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administrateur des Finances Publiques Adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Savoir-être:

• Sens de l’analyse.
• Sens de l’organisation
• Etre à l’écoute
• Capacité d’adaptation
• Réactivité
• Sens de la pédagogie

Savoir-faire:

• Animer un réseau
• Maîtriser les délais
• Analyser un besoin
• Expertiser
• Prioriser
• Communiquer
• Conduire le changement
• Représenter

Compétences requises:

• Piloter l’activité
• Rédiger
• Maîtrise des outils bureautiques

Connaissances recherchées:

• Droit administratif
• Réglementation en matière de paye publique
• Une connaissance préalable des métiers du visa de la paye sans ordonnancement préalable constituerait un atout.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Élaborer une méthode
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Débutant

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Localisation du poste

France, Ile-de-France, Paris (75)

120 rue de Bercy, 75012 Paris

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

–Kristell Floch, cheffe du pôle rémunérations: 01 53 18 37 50 –Antoine Aymond, chef du bureau 2FC

Informations générales

Référence

2025-27079

Date de début de publication

17/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les 3 derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle et l'avis du directeur

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• Service du Haut fonctionnaire de défense et de sécurité (SHFDS)
• Traitement du renseignement et action contre les circuits financiers clandestins (TRACFIN)