Adjoint Manager de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

LIDL; Sainte-Geneviève-des-Bois; Sur place; EUR 32 000 - 36 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande chaîne de supermarchés recrute un(e) Adjoint Manager à Sainte-Geneviève-des-Bois. Vous serez chargé(e) de motiver votre équipe, d'assurer la gestion du magasin et d'optimiser la satisfaction client. Le poste est en CDI avec une rémunération à partir de 32 549 € brut annuel, des primes et des possibilités d'évolution. Rejoignez une entreprise certifiée TOP Employer avec un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Prestations

Rémunération évolutive

13 mois de salaire

Prime d'ancienneté

Prime de participation

Formation certifiante

Qualifications

• Être capable de former et gérer une équipe.
• Avoir de l'expérience en management dans le commerce.
• Être réactif et dynamique.

Responsabilités

• Motiver les équipes et assurer la gestion du personnel.
• Garantir l’approvisionnement et la fraîcheur des produits.
• Optimiser la satisfaction client.

Connaissances

Qualités organisationnelles

Sens des responsabilités

Dynamisme

Sens du commerce

Formation

Bac +3 ou équivalent

Bac +2 avec 1 an d'expérience en management

Bac avec 3 ans d'expérience en management

Description du poste

35H/semaine
Travail en horaires décalés…

INTRODUCTION

Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est motiver une équipe tout en étant actif sur le terrain, afin de satisfaire au mieux nos clients !

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ta fibre commerciale et ta réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l'expérience de nos clients. Tu accompagnes une équipe dynamique et soudée, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente.

MISSIONS

• Participer à la gestion et à la motivation du personnel : former et impliquer les équipes dans le développement du supermarché et l'atteinte des objectifs,
• Garantir la bonne tenue du supermarché en termes d'approvisionnement, de disponibilité et de fraîcheur des produits,
• Participer à la mise en rayon de nos produits aux côtés de tes équipes,
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la propreté de la surface de vente et la justesse de l'affichage,
• Assurer une mise en place optimale de nos opérations promotionnelles dans le respect de notre concept commercial,
• Être le garant d'un service client irréprochable.

PROFIL

• Tu as une âme de manager et tu souhaites favoriser une ambiance de travail respectueuse et positive dans tes équipes ?
• Tes qualités organisationnelles et ton sens des responsabilités sont tes plus grands atouts ?
• Tu es réactif(ve), dynamique et tu as le sens du commerce ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Pour candidater à un poste d'Adjoint Manager il te faudra, selon ta situation :

• Bac avec 3 ans d'expérience en management
• Bac +2 avec 1 an d'expérience en management
• Bac +3 avec ou sans expérience dans le domaine du commerce, du management ou de la distribution

REJOINDRE LIDL

• Un poste en CDI statut agent de maîtrise, avec 35H de travail hebdomadaire,
• Une rémunération évolutive avec un salaire de 32 549 € brut annuel à l'embauche, 33 626 € après 1 an et 35 241 € après 2 ans,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une valorisation du temps de travail car chez Lidl, chaque minute travaillée est payée,
• Une prime d'ancienneté au bout de 3 ans et au-delà,
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
• Un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée avec la communication des plannings 4 semaines à l'avance,
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d'évolution vers les postes de Responsable de Supermarché puis de Directeur de Supermarché.

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.