ADJOINT.E RESPONSABLE DE DEPARTEMENT H/F

LYON (69) ou BOIS COLOMBES (92); Bois-Colombes; Hybride; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport de gaz recherche un gestionnaire de projets pour superviser des activités au sein de son département Supervision Construction Démarrage. Vous assurerez le bon fonctionnement des projets liés à la construction et au démarrage d'installations de gaz naturel, biométhane, H2 et CO2, tout en étant un interlocuteur clé pour les équipes. Le candidat idéal a une formation en ingénierie et 3 à 10 ans d'expérience, avec un anglais opérationnel. Le poste est situé à Lyon ou Bois-Colombes.

Qualifications

• Formation technique en ingénierie ou exploitation de réseau de transport de gaz.
• 3 à 10 ans d'expérience en management et pilotage de projets industriels.
• Anglais opérationnel (niveau B2).

Responsabilités

• Piloter des activités transverses du département.
• S'assurer de l'application des marchés cadres de prestation.
• Affecter les projets aux ingénieurs de chantier.
• Animer le collectif en partageant le savoir-faire.
• Contribuer à l'organisation du département.

Connaissances

Management d'équipe

Pilotage de projets

Sens relationnel

Anticipation et synthèse

Utilisation des outils informatiques

Formation

BAC +5 / Master 2 / DEA / DESS / Diplôme d’ingénieur

Description du poste

Description du poste

Le Département Supervision Construction Démarrage (DSCD) assure la supervision de la construction et le démarrage des installations de gaz naturel, biométhane, H2 et CO2 de NaTran.

Il participe aux études préalables en lien avec les départements Projet et maintient le savoir‑faire industriel.

Responsabilités

• Vous pilotez des activités transverses du département.
• Garant de la bonne application des marchés cadres de prestation dont vous êtes l’interlocuteur.
• Vous participez à l’affectation des projets confiés aux ingénieurs de chantier et aux coordonnateurs démarrage.
• Vous animez le collectif en partageant les savoir‑faire en conception et pilotage des projets industriels.
• Vous contribuez à la gestion et à l’organisation du département en lien avec le responsable de département.

Profil recherché

• Formation technique (Ingénierie, Expertise, Exploitation du réseau de transport de gaz …).
• Expérience avérée en management d’équipe, pilotage de projets ou exploitation industrielle.
• Reconnu(e) pour votre sens relationnel, votre réactivité et vos capacités d’anticipation et de synthèse.
• Organisé(e), à l’aise avec les outils informatiques, vous êtes force de proposition et contribuez à l’amélioration continue.

Localisation

LYON (69) ou BOIS COLOMBES (92). Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur l’ensemble du territoire.

Conditions

Senataire. Permis B.

Exigences

Niveau d’étude min. BAC +5 / Master 2 / DEA / DESS / Diplôme d’ingénieur.

Niveau d’expérience 3 à 10 ans. Anglais B2 (opérationnel).

Mentions obligatoires

Les règles de déontologie vis‑à‑vis du Groupe ENGIE sont régies par le code de l’énergie et le code de bonne conduite de NaTran.

En tant qu’entreprise, NaTran est fière de promouvoir la diversité. Depuis 2015, un dispositif solide de prévention des discriminations et d’égalité des chances a été instauré, avec le label DIVERSITÉ délivré par l’AFNOR à deux reprises.

Le poste peut s’inscrire dans le cadre de l’accord quadriennal 2025‑2028 pour l’emploi des personnes en situation de handicap signé le 17 décembre 2024.

Dans la conformité aux dispositions spécifiques du code de travail, du code pénal, du code de sécurité intérieure et du code de défense nationale, NaTran procédera à des vérifications complémentaires.

Entité de rattachement

NaTran construit, entretient et développe l’un des plus importants réseaux de transport de gaz en Europe. Notre ambition : acheminer le gaz de nos clients dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de fiabilité.

Au-delà de notre position dans le transport de gaz en Europe, nous sommes un acteur essentiel de la transition énergétique.

NaTran agit pour la diversité, notamment par un engagement en faveur de l’égalité femmes‑hommes, des personnes en situation de handicap et pour l’inclusion des salariés LGBT+.