Adjoint.e Direction en charge Finances et RH

HÔPITAL SAINT JEAN - Centre de rééducation et de réadaptation pour patients adultes; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé privé à Paris recherche un(e) Adjoint(e) de Direction en charge des Finances et des Ressources Humaines. Ce rôle implique le management d'équipes, la coordination des services, et le pilotage financier et médico-économique. Le candidat idéal a un Bac +5 en gestion, cinq ans d'expérience en santé, et des compétences solides en analyse de données. Rejoignez un projet dynamique en plein développement.

Qualifications

• Formation Bac +5 en gestion, finance, ou diplôme équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum en établissement de santé.
• Compétences techniques en analyse de données médico-économiques requises.

Responsabilités

• Encadrer les équipes de comptabilité et RH.
• Participer à l'élaboration des budgets.
• Suivre la clôture des comptes et la trésorerie.
• Piloter la masse salariale et les projets transversaux.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Analyse de données médico-économiques

Compréhension du financement des établissements de santé

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Esprit d'analyse

Sens du service

Formation

Bac +5 en gestion ou finance

Description du poste

L’Hôpital St Jean, établissement SMR adulte privé à but non lucratif du groupe Union Mutualiste d’Initiative Santé, est implanté à Gennevilliers (92), facilement accessible depuis Paris (métro ligne 13 et RER C).

L’établissement dispose de 58 lits d’hospitalisation complète répartis sur 3 services et de 30 places d’hôpital de jour (orthopédie et neurologie).

Récemment rénové, doté de plateaux techniques modernes et s’appuyant sur une équipe pluridisciplinaire dynamique et engagée, l’hôpital recrute un(e) Adjoint(e) de Direction en charge des Finances et des Ressources Humaines pour accompagner le pilotage économique et organisationnel de l’établissement.

Rattaché(e) au Directeur de l’établissement et en lien étroit avec les équipes médicales et administratives, vous intervenez sur des missions de management, de pilotage financier et médico-économique, et de coordination transversale.

Management et organisation

• Encadrement direct des équipes comptabilité (2 ETP), RH (2 ETP) et TIM (1 ETP)
• Coordination fonctionnelle avec la responsable accueil et secrétariat médical
• Coordination des services TIM, admissions/facturation et comptabilité afin de sécuriser les recettes
• Pilotage de la masse salariale et de la gestion administrative du personnel (paie et dossiers RH centralisés au siège)
• Conduite de projets transversaux (outils informatiques, processus, transports sanitaires…)
• Remplacement du Directeur en cas d’absence

Pilotage financier et médico-économique

• Participation à la définition de la politique de gestion et à l’élaboration des budgets et plans d’investissement
• Suivi de la clôture des comptes et interface avec experts-comptables et CAC
• Suivi de la trésorerie, des engagements de dépenses et des flux financiers, en lien avec le DAF du siège
• Analyse et suivi de la performance médico-économique (activité, coûts, recettes, efficience des prises en charge)
• Contribution à l’aide à la décision stratégique par des analyses financières et opérationnelles
• Suivi et production des obligations réglementaires (ERPD, PGFP, RIA, RTC, SAE) et réponses aux enquêtes ARS
• Participation à la communication financière (CSE, BDES)
• Participation au comité de direction et à la démarche qualité et gestion des risques
• Contribution aux missions d’audit interne, en lien avec le siège
• Animation de groupes de travail transversaux visant l’amélioration de la performance et de la valorisation de l’activité

Vous souhaitez vous investir dans un projet porteur de sens et relever de nouveaux défis au sein d’un établissement en développement ? Rejoignez-nous.

Profil recherché :

• Formation : Bac +5 en gestion, finance, ou diplôme équivalent.
• Expérience : 5 ans minimum en établissement de santé.
• Compétences techniques :
• Maîtrise des outils bureautiques
• Solides compétences en analyse de données médico-économiques.
• Bonne compréhension du financement des établissements de santé (DMA/T2A, contrats pluriannuels, tarification à l'activité, etc.).
• Qualités requises :
• Rigueur et sens de l’organisation.
• Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec divers interlocuteurs.
• Esprit d’analyse et de synthèse.
• Sens du service et de l’amélioration continue.

Processus de recrutement :

Candidature à transmettre : Christelle GUIN, Directrice, par mail à [e-mail]

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