Adjoint(e) Capitaine d'Armement (H / F)

LD Armateurs (LDA); Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport maritime recherche un(e) Adjoint(e) au Capitaine d’Armement pour gérer le personnel navigant et les opérations des navires. Le candidat idéal doit être diplômé(e) de l’ENSM, avoir une expérience pertinente et maîtriser le français et l’anglais. Le poste est en CDI, temps plein, basé à Suresnes, avec une rémunération basée sur le profil et des avantages sociaux attractifs.

Prestations

Avantages sociaux groupe

Qualifications

• Diplôme de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande nécessaire.
• Expérience au niveau Commandant ou 2nd capitaine requise.
• Excellente maitrise du français et de l'anglais exigée.

Responsabilités

• Gérer le personnel navigant et le recrutement.
• Suivre les effectifs et mettre en œuvre la politique de formation.
• Collaborer avec les agences de manning et gérer les relations contractuelles.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Capacité d’adaptation

Connaissance de la réglementation maritime

Langues : Français et Anglais

Formation

Diplôme de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande

Outils

OCS HR

Description du poste

L’Adjoint(e) au Capitaine d’Armement assiste le capitaine d’armement, responsable des ressources humaines du personnel navigant Français et autres nationalités.

Missions

• Gestion du personnel navigant : armement des navires et GPEC :
• Manage l’équipe de chargés de relèves.
• S’assure du "bon" armement des navires, en nombre, en compétences, dans le cadre budgétaire défini.
• S’assure de l'adéquation et de l'équilibre des ressources / compétences sur les navires par rapport notamment aux exigences réglementaires, clients, opérationnelles.
• Suit les effectifs du personnel navigant Français, met en œuvre la politique recrutement, formation et promotion.
• Collabore au recrutement du personnel navigant.
• Suit la performance des équipages.
• Gère les relations avec les manning agencies (contrats, KPI, audits...).
• Gestion financière et administrative :
• Met à jour et suit les tableaux de bord Equipage.
• Elabore les statistiques et études nécessaires aux prises de décisions dans le domaine de la gestion du personnel.
• Participe à l’étude, au déploiement et au upgrade des systèmes informatiques et gestion des données du service Equipage.
• Participe à l’élaboration des budgets annuels et à toute étude de coûts.
• Interfaces internes :
• Service paye.
• Service comptabilité pour le suivi des factures.
• Business Units pour le suivi des opérations des navires et les besoins en effectifs / compétences.
• Service QHSE pour le suivi des EF et actions correctives concernant le personnel embarqué.

Prérequis

• Formation initiale : Diplômé(e) de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande.
• Expérience : Niveau Commandant, 2nd capitaine. Idéalement expérience sur un navire câblier ou expérience à un poste similaire dans le secteur du transport maritime.
• Compétences : Connaissance de la réglementation maritime. Connaissance de l'outil OCS HR est un plus.
• Langue(s) : Français / Anglais : lu, écrit, parlé couramment.
• Aptitudes : Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation.
• Disponibilité et aisance relationnelle.

Hiérarchie

Capitaine d’Armement.

Suppléance

Capitaine d’armement.

Caractéristiques du poste

• Type de contrat : CDI, temps plein.
• Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe.
• Lieu : SURESNES (92). Siège du groupe LDA.
• Disponibilité : ASAP.