Adjoint Directeur des Ressources Humaines

COMPTABILITE EMPLOI; Annecy; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de contrôle recherche un Adjoint au Directeur des Ressources Humaines pour gérer et coordonner les équipes RH. Le candidat idéal aura un diplôme Bac+5 en ressources humaines et une expérience significative. Ce poste requiert d'excellentes compétences en communication, en gestion des conflits, et un sens aigu de l'écoute. L'entreprise offre un cadre de travail équilibré et valorise l'engagement social et environnemental.

Prestations

Équilibre vie professionnelle/vie personnelle

22,5 jours de RTT

Qualifications

• Expérience significative dans un poste similaire ou évolution depuis un poste de Responsable RH.
• Compétences en gestion des droits du travail et des évolutions réglementaires.
• Capacité à promouvoir un climat social harmonieux.

Responsabilités

• Assurer le management des équipes RH et Recrutement.
• Gérer les relations entre l’entreprise et les représentants du personnel.
• Former les managers en matière de droit social.

Connaissances

Compétences en communication

Compétences en négociation

Gestion des conflits

Sens de l'écoute

Diplomatie

Formation

Diplôme Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou relations sociales

Description du poste

Entreprise

Rejoindre Alpes Contrôles, c’est faire partie d’une entreprise de plus de 1000 collaborateurs, qui travaillent au quotidien pour satisfaire leurs clients dans la gestion des risques humains, environnementaux et techniques.

Organisme de contrôle, nous sommes répartis dans plus de 65 agences en France et intervenons dans 3 domaines d’activité : Construction et Exploitation, Formation et Certification Biologique. Entreprise familiale au projet social innovant, nous avons à cœur le concept d’économie non-violente.

En intégrant la société, vous enrichissez l’entreprise de vos nombreuses compétences, tout en contribuant à maintenir et promouvoir notre vision de la profession. C’est à dire réaliser des missions ayant une véritable utilité sociale et accomplir un travail de qualité.

Poste

Pour accompagner son développement, Alpes Contrôles se renforce et ouvre un poste d’Adjoint au Directeur des Ressources Humaines (poste en CDI), chargé d’assurer le management des équipes RH et Recrutement placées sous sa responsabilité.

Ce poste vise à coordonner et accompagner les responsables de services qui lui sont rattachés, en veillant à la cohérence des pratiques. Il favorise une dynamique collective fondée sur l’entraide et la responsabilisation tout en garantissant la qualité des processus RH et de recrutement.

En appui de la DRH, vous serez ainsi chargé.e de gérer les relations entre l’entreprise, les représentants du personnel et les collaborateurs. Vous veillerez au respect des droits et des obligations de chaque partie. Vous jouerez un rôle clé dans la gestion des conflits, la négociation des accords collectifs tutuloration. et la promotion d’un climat social harmonieux au sein de l’entreprise.

Vous serez le garant de la formation des managers en matière de droit social, genet, des évolutions réglementaires…

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Votre valeur ajoutée sera d’assurer un cadre conforme à la législation en vigueur pour garantir la qualité du dialogue social et d’apporter des recommandations adaptées à la Direction afin d’aider à la prise de décision, à la protection de l’Entreprise et des salariés, et de favoriser la diffusion et la compréhension des règles.

Des déplacements réguliers à l’échelle nationale sont à Qa prévoir.

Profil

Titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 en ressources humaines, droit du travail ou relations sociales, vous justifiez d’une expérience significative dans un poste similaire ou d’une évolution depuis un poste de Responsable RH.

Quelles sont les clés pour réussir sur ce poste?

Doté d’excellentes compétences en communication et en négociation, vous avez des capacités à gérer les conflits et à trouver des solutions consensuelles, en vous appuyant sur votre sens de l’écoute et votre diplomatie.

Pourquoi nous rejoindre ?

Car vous souhaitez rejoindre une entreprise familiale en plein développement (8 ouvertures d’agences en France sur ces 3 dernières années) et au projet social innovant (absence de pression du chiffre, équilibre vie personnelle / vie professionnelle avec 22,5 jours de RTT,…). Notre projet d’entreprise basé sur l’accompagnement, la qualité, l’engagement environnemental et le soutien à l’innovation ; se décline aussi bien vis‑à‑vis de nos clients que de nos collaborateurs asemula selon la nomenclature.