Adjoint au Responsable du Pôle Formation Continue

UNIVERSITE DE LORRAINE; Nancy; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une université renommée située à Nancy recherche un Adjoint au Responsable du Pôle Formation Continue. Le rôle implique la supervision d'une équipe, l'analyse de l'impact des formations, et la gestion financière des programmes. Ce CDD de 12 mois offre une grande flexibilité, y compris la possibilité de télétravail, et un soutien pour les nouveaux managers. Le candidat idéal aura un Bac+2, au moins un an d'expérience en management et de solides compétences en communication.

Prestations

Flexibilité dans l'organisation des déplacements

Accompagnement pour les nouveaux managers

Environnement de travail stimulant

Qualifications

• Expérience d'un an en management requise.
• Compétences en gestion des ressources humaines indispensables.

Responsabilités

• Encadrement d'une équipe de 7 agents.
• Analyse de l'impact des formations auprès des agents.
• Référent opérationnel sur les systèmes GEFORP, GECO et SIFAC.

Connaissances

Analyser les besoins en formation

Recruter et intégrer

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 202SDWB
Adjoint au Responsable du Pôle Formation Continue (H/F)

L'Université de Lorraine crée un poste d'Adjoint.e pour renforcer le pilotage opérationnel d'un service RH stratégique au sein de la Direction de l'Accompagnement des Personnels (DADRH). Missions & Pilotage :Management & Coordination : Encadrement direct de 7 agents (2 cat. B / 5 cat. C) répartis sur deux sites. Vous assurez la suppléance de la responsable sur le pôle ingénierie (conseillers de formation). Supervision Qualité : Analyse de l'impact des formations, mesure du transfert des acquis et mise en place d'outils d'évaluation de la satisfaction des agents. Pilotage Financier & SI : Référent opérationnel sur GEFORP, GECO et SIFAC, vous consolidez les données statistiques et gérez les marchés publics de formation. Projets Transverses : Digitalisation de l'offre, développement des ressources en ligne et ancrage de la marque employeur via la performance RH. Savoirs & Environnement : Vous possédez une expertise en comptabilité publique (GBCP) et une connaissance fine de l'organisation de l'Enseignement Supérieur. Vos relations fonctionnelles sont riches : échanges quotidiens avec les composantes de recherche, les services centraux et les partenaires institutionnels (Ministère, Rectorat, AMUE).

Pourquoi nous rejoindre ? Vos avantages : Flexibilité & Équilibre : Poste ouvert au télétravail avec une grande autonomie dans l'organisation des déplacements fréquents Nancy/Metz. Accompagnement Cadre : Parcours "néo-manager" dédié et soutien de la cellule d'appui des cadres UL pour sécuriser votre prise de fonction. Perspectives : Dans un contexte de réarticulation du pôle, vous serez acteur de l'évolution des métiers RH et des nouvelles technologies de la e-administration. Cadre de travail : Un environnement stimulant à "flux tendu permanent" garantissant une activité diversifiée et valorisante. CDD renouvelable.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2246.00 Euros à 2421.00 Euros sur 12 mois

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - management Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Recruter et intégrer une personne
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Enseignement supérieur

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