Adjoint au Responsable des Ressources Humaines(H / F)

RATP; Ivry-sur-Seine; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport public recherche un(e) responsable des ressources humaines pour manager une équipe et réaliser le suivi des activités RH. Le poste inclut la gestion des accidents de travail, l'organisation des plannings et la communication avec les agents. Les candidats doivent avoir de solides compétences en gestion d'équipe et en ressources humaines.

Responsabilités

• Manager les équipiers RH et assurer l'organisation de l'équipe.
• Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH.
• Piloter la gestion des accidents de travail.

Description du poste

A propos de l'entreprise

Le Groupe RATP, implanté dans 14 pays, sur quatre continents est le 5e groupe de transport public urbain au monde. Il est composé d'une maison-mère qui exploite le réseau francilien, un réseau multimodal parmi les plus complexes et d'une centaine de filiales qui proposent une variété d'expertises en France et à l'International. C'est une entreprise intégrée qui détient une expertise globale : Ingénierie, exploitation et maintenance.

A propos du poste

Vos missions ?

• Manager les équipiers RH - Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité
• Réaliser les EAP
• Accompagner les montées en compétences
• Veiller à la cohésion de l'équipe
• Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH - Élaborer et assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux)
• Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux
• Rédige et met en place les process manquants, et les anime.
• Suivre les différents flux (Entrée / Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO
• Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires)
• Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel
• Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours)
• Piloter la gestion des accidents de travail
• Pilote et accompagne l'équipe sur les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc.
• Suivre et contrôler la bonne mise en oeuvre de la réglementation.
• Planifier - Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique)
• Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH)
• Contribuer à la qualité du dialogue social
• Participer au dialogue social du centre-bus
• Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents
• Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise
• Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale.

Contexte et cadre d’intervention non explicités dans la source fournie.