Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Prix-lès-Mézières; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des ressources humaines à Prix-lès-Mézières recherche un(e) responsable des ressources humaines pour gérer la paie, suivre les indices sociaux et assurer la relation avec la médecine du travail. Les candidats doivent avoir de l'expérience en gestion RH et une bonne connaissance du droit social. Ce poste demande de l'autonomie et un bon esprit d'équipe.

Qualifications

• Expérience dans la gestion des ressources humaines.
• Capacité à travailler en binôme et autonomie dans les tâches.
• Bonne connaissance du droit social.

Responsabilités

• Vérification des paies mensuelles et gestion des congés payés.
• Suivi des indices salariés et gestion des absences.
• Gestion des élections internes et long-term relations avec la médecine du travail.

Description du poste

Missions et responsabilités

• Tâches en binôme avec la responsable des RH
• Bilan social et suivi des indices salariés
• BDESE
• Elaboration et vie du contrat de travail

Paie

• Vérification mensuelle de la paie
• Vérification du calcul des différentes primes
• Paramétrage de la paie (changement, formation, mise à jour)
• Gestion et suivi des congés payés

Suivi et gestion sociaux

• Suivi des indices salariés : établissement des tableaux de bord (absentéisme, contrats, effectifs)
• Gestion des absences, accidents de travail et maladie professionnelle. Déclaration aux différents organismes concernés et suivi
• Relation médecine du travail (visite périodique, d’embauche et de reprise)
• Gestion des élections internes
• Elaboration / Supervision des dossiers de prévoyance et mutuelle
• Suivi de l’application des accords d’entreprise
• Accueil physique et téléphonique des salariés
• Suivi de la procédure de licenciement
• Veille juridique et sociale
• Entretien individuel obligatoire pour la formation des salariés

Formation

• Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences et assurer le suivi régulier + des indicateurs
• Participer aux formations AGIR et webinaires mensuels

Formations obligatoires (conducteur, ateliers et administratifs) : internes et externes

• Gestion du fichier
• Organisation du planning en accord avec le service exploitation et préparation des dossiers avec l’organisme agréé
• Réception des dossiers, des cartes et distribution aux conducteurs
• Recherche financements

Cartes conducteur/entreprise de contrôlographe

• Établissement des dossiers
• Gestion et suivi
• Participation recrutements pour l’ensemble des services