Acheteur(euse) (H/F)

Imperial Brands PLC; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de biens de consommation recherche un(e) Acheteur(euse) pour rejoindre son équipe en Île-de-France. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie Achats, en gérant des catégories indirectes comme la communication et le marketing. Le candidat idéal aura un minimum de Bac+3 avec 4 à 5 ans d'expérience en achats, une maîtrise des techniques de négociation, et un anglais professionnel. Nous offrons un environnement inclusif et des opportunités de développement professionnel.

Prestations

Système de primes

Avantages sociaux

Lieux de travail inspirants

Qualifications

• 4 à 5 ans d’expérience en achats, incluant négociation fournisseurs et gestion de contrats.
• Solide maîtrise des techniques de négociation et des fondamentaux du droit commercial.
• À l’aise avec les outils achats et data.

Responsabilités

• Définir et piloter la stratégie achats de vos catégories.
• Conduire les activités de sourcing, négociation et contractualisation.
• Gérer la performance achats via des KPIs et reportings réguliers.
• Développer une approche structurée de Supplier Relationship Management.
• Identifier et atténuer les risques fournisseurs.

Connaissances

Négociation

Analyse TCO

Communication interpersonnelle

Autonomie

Rigueur

Formation

Diplôme Bac+3 en Achats, Commerce, Logistique, Ingénierie

Bac+5 apprécié

Outils

Excel avancé

e-sourcing

ERP (QAD, ITP)

Power BI

Description du poste

Le poste

Dans le cadre d’un contrat à durée déterminée de 12 mois, nous recherchons un(e) Acheteur(euse) (H/F) pour rejoindre Imperial Brands Seita, un groupe international de grande consommation, inclusif et en forte croissance, qui compte plus de 25 000 collaborateurs à travers le monde.

Rattaché(e) au Cluster Category Procurement Manager, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre de la stratégie Achats du Groupe sur des catégories indirectes telles que la communication et le marketing, les prestations de services professionnels, ainsi que les achats liés à la maintenance, aux réparations et aux opérations.

Véritable partenaire des équipes internes, vous pilotez vos catégories de bout en bout afin de garantir les meilleures conditions globales en matière de coûts, de qualité, d’innovation, de niveau de service et de délais, tout en veillant au respect des exigences de conformité réglementaire, d’éthique et de responsabilité sociétale.

Responsabilités principales

• Définir et piloter la stratégie achats de vos catégories : planification, business plan, roadmaps (standardisation, rationalisation fournisseurs, make‑or‑buy).
• Conduire les activités de sourcing, négociation et contractualisation (RFx, e‑sourcing, accords‑cadres, contrats pluriannuels) en lien avec les équipes Juridique et Compliance.
• Assurer le pilotage de la performance achats via des KPIs, reportings réguliers et plans d’actions correctifs.
• Développer une approche structurée de Supplier Relationship Management (SRM) : animation du panel fournisseurs, revues de performance, plans d’amélioration.
• Identifier, anticiper et mitiger les risques fournisseurs (financiers, opérationnels, ESG, conformité) et intégrer les exigences RSE dans les appels d’offres.
• Travailler en forte collaboration transverse avec les équipes internes (Production, Finance, IT, Supply Chain, Marketing…) et assurer une veille marché et innovation.

Compétences et expérience requises

• Diplôme Bac+3 minimum en Achats, Commerce, Logistique, Ingénierie ou équivalent (Bac+5 apprécié).
• 4 à 5 ans d’expérience en achats, incluant négociation fournisseurs et gestion de contrats.
• Solide maîtrise des techniques de négociation, de l’analyse TCO et des fondamentaux du droit commercial.
• À l’aise avec les outils achats et data : Excel avancé, e‑sourcing (ex. Market Dojo), ERP (QAD, ITP), Power BI apprécié.
• Anglais professionnel (B2 minimum) à l’écrit comme à l’oral.
• Profil autonome, rigoureux et éthique, avec un excellent sens du relationnel, de l’analyse et des résultats.

Ce que nous offrons

En échange de votre contribution à la construction de notre avenir, vous recevrez une rémunération complète comprenant un salaire, un système de primes et d'autres avantages sociaux, ainsi que des lieux de travail inspirants et une collaboration ciblée. Chez Imperial, nous vous donnerons l'opportunité de grandir et d'apprendre, d'innover à votre rythme et de faire partie de notre objectif de tracer la voie vers un avenir plus sain pour des moments de détente et de plaisir pour nos consommateurs.

Everyone Belongs

Tout le monde a sa place chez Imperial Brands. Nous sommes fiers d'être une entreprise véritablement inclusive. Nous encourageons et accueillons les candidatures de personnes de tous âges, genres, origines, nationalités, avec tous types d'handicaps, d'orientations sexuelles, de religions ou de croyances, ainsi que les personnes neurodivergentes. Nous accordons une attention juste et équitable à tous nos candidats. Veuillez nous contacter à l'adresse pour nous indiquer si nous pouvons vous aider à remplir un dossier de candidature et/ou à participer à un entretien.

À propos de nous

Nous sommes une entreprise véritablement internationale, la quatrième la plus importante de notre secteur et nous opérons sur 119 marchés. Une entreprise mondiale inclusive et innovante de l'industrie des biens de consommation courante (FMCG), soutenue par 25 000 employés. Alors que nous entrons dans une nouvelle ère de croissance, nous sommes en pleine transformation. Nos méthodes de travail et notre culture sont motivées par une volonté de relever des défis, remettant constamment en question le statu quo pour que les personnes puissent donner le meilleur d'elles-mêmes au travail. Notre agilité et notre collaboration sont à l'origine de nos ambitions, de notre innovation et de notre succès, tous soutenus par nos programmes de développement primés qui créent des opportunités de carrière intéressantes et enrichissantes pour tous. En encourageant l'inclusion au niveau local et en soutenant un programme de diversité solide et en développement à l'échelle mondiale, nous nous engageons pleinement à créer et à maintenir un environnement qui célèbre et respecte la différence.

Par principe, Imperial Tobacco ou ses filiales ne demandent ni n’exigent jamais de paiement dans le cadre d’un processus de recrutement.