Account Manager CRM-Bretagne

Boston Scientific; Bourgogne-Franche-Comté; Sur place; EUR 125 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de dispositifs médicaux recherche un(e) Account Manager pour gérer le développement des ventes en rythmologie cardiaque. Le candidat doit avoir de bonnes connaissances des dispositifs médicaux, une expérience en vente dans un milieu hospitalier et une capacité à négocier efficacement. Ce poste implique également de préparer des appels d'offres et de travailler en étroite collaboration avec les clients. Des déplacements sont à prévoir pour renforcer les relations commerciales.

Qualifications

• Expérience de vente de matériel médical réussie.
• Connaissance et pratique du bloc opératoire.
• Capacité à gérer des relations avec les clients hospitaliers.

Responsabilités

• Assurer la croissance des ventes et déployer des actions promotionnelles.
• Développer une connaissance technique de la rythmologie cardiaque.
• Préparer des appels d'offres et gérer différents intervenants.

Connaissances

Connaissance du dispositif médical

Vente en milieu hospitalier

Négociation

Communication

Travail en équipe

Maitrise de l'anglais

Description du poste

Diversité - Innovation - Bienveillance - Collaboration mondiale - Esprit gagnant - Bienveillant - Haute performance

Chez Boston Scientific, nous vous donnerons l’opportunité d’exploiter tout ce qui est en vous en travaillant dans des équipes d’employés diversifiés et hautement performants, pour relever certains des défis les plus importants de l’industrie de la santé. Grâce à l'accès aux derniers outils, informations et formations, nous vous aiderons à faire progresser vos compétences et votre carrière. Ici, vous serez accompagné dans votre progression - quelles que soient vos ambitions.

Boston Scientific est une entreprise américaine qui développe, produit et commercialise des dispositifs médicaux a très haute valeur ajoutée technique. Elle est présente dans différents domaines thérapeutiques tels que la cardiologie (Interventionnelle et le Rythm Mananagement), le neuro-vasculaire, l'Urologie..

Au sein de notre division Cardiologie-Rythm Management, nous recrutons un(e) Account ManagerCRM-Bretagne

Roles et Responsabilités:

• Gerer le developpement du secteur en assurant la croissance des ventes et le deploiement des actions promotionnelles aupres des clients (Medecins Rythmologues, Directions, Pharmacies, Biomedical entre autres).
• Avoir/developper une connaissance technique de la Rythmologie Cardiaque.
• S’engager et atteindre les objectifs de ventes trimestriels sur les gammes de produits de la division
• Preparation des Appels d’Offres: Actions de fond tout au long de l’annee ainsi que mise en place essais produits, workshops, propositions commerciales et gestions des differents intervenants (decideurs, influents, utilisateurs) afin d’optimiser nos parts de marche.
• Elaborer et mettre en œuvre un plan d’actions commercial personnalise par client. Revue et ajustement du plan lors de «business review» trimestrielles. Redaction d’un reporting regulier envers la hierarchie (mensuel / hebdomadaire).

Engagements au sein de BSC

• Gerer la participation des clients du secteur aux « Workshops» de la division, ainsi qu’aux invitations dans les Congres.
• Contribuer au developpement de l’image de marque de BOSTON par un professionnalisme sans faille.
• Participer aux reunions nationales.

Communiquer

• Communiquer aupres des clients en utilisant les messages, outils et presentations preparees par le marketing.

Apres une formation interne le candidat devra pouvoir rapidement devenir autonome, tout en maintien un contact regulier avec son management.

Qualifications:

• Bonnes connaissances du dispositif médical et idéalement du domaine cardiaque
• Experience reussie de la vente de materiel en milieu hospitalier
• Bonne connaissance des Kol et des decideurs du secteur
• Connaissance et pratique du bloc operatoire
• Savoir negocier au plus juste les interets de la societe, les niveaux de prix et l’augmentation du CA dans un environnement de plus en plus concurrentiel.
• Excellent communicateur: Force de persuasion et competences en negociation, associeesa de fortes connaissances techniques.
• Savoir travailler en equipeet optimiser le support de son Marketing et de son Management.
• Maitrise de la bureautique.
• Maitrise de la langue anglaise.
• Déplacements à prévoir

Qualites :

• Excellent sens de la communication. Capable de creer et de maintenir un fort relationnel avec les acteurs des etablissements hospitaliers
• Dynamisme, Clairvoyance, Organisation. Capable de determiner les priorites sectorielles, d’y adapter les strategies, tactiques de la division et d’obtenir les resultats escomptés
• Esprit d'equipe et Collaboration avec les “Experts” de la division
• Grande Autonomie et capacitéa prendre des initiatives
• Flexible, adaptable, tenace, positif
• Accepte facilement le suivi et la collaboration avec sa hiérarchie
• Forte orientation Clients et Resultats

ID de la requête:621763

Salaire minimum:124653 $

Salaire maximum:124653 $

La rémunération prévue ci-dessus et la valeur des avantages sociaux de base et facultatifs offerts par Boston Scientific (BSC) — voir www.bscbenefitsconnect.com — varieront en fonction du lieu de travail réel et d’autres facteurs pertinents considérés dans la détermination de la rémunération réelle pour le poste. La rémunération sera proportionnelle au niveau d’expérience et de formation démontrable, aux études applicables, y compris les licences et les certifications, ainsi qu’à d’autres besoins pertinents de l’entreprise ou de l’organisation. Chez BSC, il n’est pas habituel qu’une personne soit engagée avec une rémunération se situant vers le bas ou vers le haut de la fourchette salariale anticipée mentionnée ci-dessus.

La rémunération pour les rôles horaires et non-ventes peut également inclure une rémunération variable de temps à autre (par exemple, des heures supplémentaires et une prime de quarts de travail) et une prime cible annuelle (sous réserve de l’admissibilité au régime et d’autres exigences).

La rémunération pour des postes salariés et non-ventes peut également inclure une rémunération variable, c.-à-d. une prime annuelle cible et des incitatifs à long terme (sous réserve de l’admissibilité au régime et d’autres exigences).

La rémunération des postes liés à la vente est régie par le plan de rémunération des ventes avec incitatifs (qui comprend certains incitatifs annuels non discrétionnaires fondés sur des objectifs prédéterminés).

En tant que leader dans le domaine de la science médicale depuis plus de 40 ans, nous nous engageons à relever les défis les plus importants, unis par un profond intérêt pour la vie humaine. Notre mission de faire progresser la science au service de la vie consiste à transformer des vies grâce à des solutions médicales novatrices qui améliorent la vie des patients, créent de la valeur pour nos clients et soutiennent nos employés et les communautés au sein desquelles nous agissons. Aujourd’hui plus que jamais, nous avons la responsabilité d’appliquer ces valeurs à tout ce que nous faisons, et ce, tant à titre de multinationale qu’à titre de personne morale d’envergure internationale.

Choisir une carrière chez Boston Scientific (NYSE : BSX) n’est donc pas seulement une affaire, c’est aussi une affaire personnelle. Et si vous êtes une personne qui sait résoudre les problèmes et qui a

l’imagination, la détermination et l’esprit nécessaires pour changer la vie des gens dans le monde entier, nous vous invitons à poser votre candidature et avons hâte de faire votre connaissance!