Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le)

GRANDSOISSONS AGGLOMERATION; Soissons; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté d'agglomération en Hauts-de-France recherche un(e) accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) pour un CDD de 12 mois à Soissons. Le candidat doit avoir 1 an d'expérience et un Bac ou équivalent. Les responsabilités incluent l'accompagnement d'individus vers l'insertion professionnelle et la collaboration avec les employeurs. La rémunération est selon profil et le travail est de 35 heures par semaine.

Qualifications

• 1 an d'expérience requis.
• Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
• Techniques d'entretien individuel appliquées.

Responsabilités

• Accueillir pour analyser la demande des personnes en situation d'insertion.
• Accompagner les personnes dans leurs parcours d'insertion professionnelle.
• Mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle

Adapter son mode de management

Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées

Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel

Techniques d'entretien individuel

Travailler en équipe pluridisciplinaire

Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs

B - Véhicule léger (permis indispensable)

Formation

Bac ou équivalent

Description du poste

Offre n° 200VBYR

Accompagnateur(trice) socioprofessionnel(le) 02 - SOISSONS

Responsabilités

• Accueillir pour analyser la demande des personnes en situation d'insertion
• Accompagner les personnes dans leurs parcours d'insertion professionnelle
• Mettre en œuvre une offre de service auprès des employeurs, pour favoriser l'insertion professionnelle
• Contribuer au montage de projets ou à la réalisation d'actions dans le champ de l'insertion

Missions / conditions d'exercice

• Informer et orienter une personne sur les ressources en matière d'insertion
• Analyser la demande de la personne et identifier ses besoins
• Exercer une veille informationnelle, technique, et prospective pour adapter son activité au public et au contexte
• Identifier et mobiliser un réseau ou des partenaires pour optimiser la réponse aux besoins des personnes
• Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité
• Construire et contractualiser avec la personne son parcours d'insertion (objectifs, étapes)
• Conduire des entretiens centrés sur la personne pour suivre l'évolution de son parcours
• Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion
• Evaluer l'adéquation entre projet, situation du marché de travail, et profil du demandeur
• Etablir un bilan de parcours avec le participant et les opérateurs sollicités
• Reorienter la personne, si besoin, après évaluation
• Accompagner l'usager vers et dans les structures d'insertion et d'emploi
• Prospecter les employeurs et développer des modes de collaboration sur un territoireli>
• Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
• Faciliter l'intégration du salarié dans son environnement professionnel
• Consulter régulièrement les observatoires professionnels
• Participer à la conception d'un projet répondant à une problématique de territoire, de structure ou du public
• Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions d'un projet
• Animer des réunions thématiques avec les partenaires du projet

Type de Contrat

CDD - 12 mois

Durée du travail : 35 heures/semaine, Travail en journée

Rémunération

• selon profil

Profil souhaité

Expérience

• 1 an (indispensable)
• Bac ou équivalent

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle (indispensable)
• Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle (indispensable)
• Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences (indispensable)
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées (indispensable)
• Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel (indispensable)
• Techniques d'entretien individuel (indispensable)
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu (indispensable)
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Relayer de l'information
• B - Véhicule léger (permis indispensable)

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

200 à 249 salariés

La Communauté d'Agglomération du Soissonnais a compétence pour la totalité du système de collecte, de transport et d'épuration des eaux usées et pluviales. Le réseau d'assainissement de l'agglomération comprend les collecteurs long de 417 km.