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Técnico/a de PRL
Descrizione del lavoro
ACCIONA busca un/a Técnico/a de PRL para proyectos en la provincia de Cádiz. El rol implica garantizar la seguridad laboral y asegurar el cumplimiento normativo en obras. Se requiere experiencia en construcción y capacitación específica en prevención de riesgos. Se valora la capacidad de trabajo en equipo y la comunicación efectiva.
Competenze
- Formación universitaria o Grado Superior de FP con especialidad.
- Experiencia mínima de 5 años en construcción.
- Movilidad geográfica dentro de la provincia.
Mansioni
- Evaluar riesgos laborales y planificar medidas preventivas.
- Controlar condiciones de seguridad en obra.
- Formar y sensibilizar al personal en prevención.
Conoscenze
Formazione
ACCIONA precisa, para su negocio de Construcción, la incorporación de un/a Técnico/a de PRL para el desarrollo y ejecución de proyectos de edificación en la provincia de Cádiz.
Tu rol:
Bajo la coordinación del Gerente de PRL de Zona, serás el/la responsable de velar por la seguridad y salud de las personas trabajadoras en las obras asignadas, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo una cultura preventiva sólida.
Principales funciones:
- Evaluación de riesgos laborales y planificación de medidas preventivas.
- Control y seguimiento de las condiciones de seguridad en obra.
- Formación, información y sensibilización en prevención de riesgos laborales al personal.
- Registro y análisis de incidentes, accidentes e indicadores de seguridad.
- Asesoramiento técnico en materia de PRL a equipos propios y subcontratistas.
- Coordinación con los diferentes agentes intervinientes en obra en materia de seguridad y salud.
Requisitos:
- Formación universitaria o Grado Superior de FP con la especialidad de Seguridad en el Trabajo, o Máster en Prevención de Riesgos Laborales.
- Experiencia mínima de 5 años en funciones similares dentro del sector de la construcción, especialmente en edificación.
- Disponibilidad para la movilidad geográfica dentro de la provincia.
- Capacidad de trabajo en equipo, comunicación y orientación a resultados.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.
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