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Una empresa líder en Martech en Europa busca un Frontend Developer para unirse a su equipo. El candidato ideal debe tener experiencia en React con TypeScript y Next.js. Se ofrece un entorno de trabajo ágil y colaborativo, con un modelo híbrido que incluye tres semanas de trabajo remoto al año y 28 días de vacaciones. La empresa valora la calidad en el código y la atención al detalle, promoviendo el aprendizaje continuado a través de capacitaciones y certificaciones.
En JAKALA seguimos creciendo y buscamos incorporar un / a Frontend Developer en nuestra oficina de Pamplona, Madrid, Barcelona o GIjón para desarrollar aplicaciones web utilizando React (TypeScript) y Next.js. Formarás parte de uno de nuestros equipos, colaborando en proyectos innovadores y trabajando con las últimas tecnologías.
Desarrollar interfaces de usuario dinámicas y eficientes, utilizando React con TypeScript y Next.js.
Optimizar el rendimiento del frontend para mejorar la velocidad de carga y ofrecer una experiencia de usuario fluida.
Desarrollar componentes reutilizables y escalables en React, manteniendo un código limpio y mantenible.
Integrar APIs y servicios de backend, garantizando un manejo seguro y eficiente de los datos.
Trabajar con metodologías Agile y eXtreme Programming.
Experiencia en desarrollo frontend utilizando React con TypeScript y Next.js (mínimo 3-4 años).
Formación profesional superior, grado universitario o estudios técnicos relacionados.
Conocimientos avanzados en HTML5 y CSS3.
Conocimientos avanzados en JavaScript, TypeScript, Java o PHP.
Experiencia en el desarrollo de interfaces de usuario responsivas y compatibles con múltiples navegadores.
Experiencia con pruebas unitarias y de integración en frontend, utilizando herramientas como Jest, React Testing Library o similares.
Experiencia en integración de APIs RESTful y / o GraphQL.
Experiencia con control de versiones de código utilizando Git.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo, colaborando con diseñadores, desarrolladores backend y otros stakeholders.
¿Cómo es el día a día en el equipo de DxP?
En DxP apostamos por el desarrollo ágil y la colaboración, donde la integración y el despliegue continuo, así como las revisiones de código, forman parte del trabajo diario. Valoramos a las personas que comparten conocimiento, revisan código de forma constructiva y contribuyen al crecimiento del equipo.
Buscamos profesionales que presten atención al detalle, que escriban código claro y mantenible, y que entiendan que la calidad es esencial en todo el proceso. Valoramos el interés por las buenas prácticas : diseño simple, principios de clean code, testing, refactorización y arquitectura limpia. Queremos incorporar perfiles implicados, con ganas de aprender, asumir responsabilidades y aportar valor desde el primer día. Personas resolutivas, con criterio propio, que no solo ejecutan tareas, sino que proponen mejoras, preguntan, desafían ideas y ayudan a construir un mejor producto.
¿Modelo 100% remoto o híbrido (2 días / semana de presencialidad).
~ Retribución flexible, con ahorros fiscales en restauración, transporte, guardería, etc.
~28 días de vacaciones al año.
~ Tres semanas al año de full remote.
~ Acceso a certificaciones (partners de Google, Salesforce y Adobe).
~ Jxpert : programas de capacitación tecnológica en distintas disciplinas de Jakala.
~ Formación en idiomas.
Actualmente, somos la empresa líder en Martech en Europa, con sede en Milán y oficinas en todo el mundo. Nuestro enfoque impulsado por datos, respaldado por una fórmula ganadora de estrategia, innovación, transformación tecnológica, compromiso y activación, es la piedra angular de nuestro trabajo.
Con un equipo de 3.000 empleados, más de 900 clientes y proyectos en más de 30 países, y una facturación que supera los 500 millones de euros, Jakala es un referente en el panorama digital. Gracias a la contribución de un equipo internacional compuesto por talentos versátiles y altamente cualificados, la empresa ofrece soluciones únicas y personalizadas, anticipando los desafíos de un mercado en constante evolución.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.