puestos de Redes Sociales en España
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Descripción de la vacante
Una empresa innovadora busca un/a Community Manager en Petrer, Alicante, para crear contenido y desarrollar estrategias en redes sociales. Se requiere experiencia en marketing digital y diseño gráfico, así como pasión por el detalle y capacidad de trabajo en equipo. Ofrecen un entorno joven y dinámico para aprender y crecer.
Formación
- Experiencia demostrable en el sector de marketing digital.
- Capacidad para crear contenido atractivo para redes sociales.
- Conocimientos deseables en diseño web.
Responsabilidades
- Crear contenido para redes sociales y blogs.
- Desarrollar estrategias de marketing en redes sociales.
- Monitorear el rendimiento de las campañas publicitarias.
Conocimientos
Anuubis Solutions busca Community Manager creativo/a con ilusión, pasión por el detalle y ganas de implicarse en los proyectos del equipo. El puesto es presencial en Petrer (Alicante).
-Creación de contenido para redes sociales: Facebook, Instagram y blogs.
- Capacidad para crear planes de marketing, plantear y desarrollar estrategias en RRSS.
- Análisis de la competencia y propuestas de posicionamiento.
- Monitorización de los parámetros estratégicos.
- Planificación, ejecución y gestión de campañas: Social Media Ads.
- Resolución de incidencias y gestión de comentarios.
- Organización y planificación.
- Experiencia demostrable en el sector.
- Gestión de cuentas en redes sociales: instagram y facebook.
- Diseño gráfico.
Opcional:
- Conocimientos de SEM (Ads google).
- Diseño Web.
- Trabajo en un equipo joven e innovador en constante evolución.
- Un entorno en el que aprender constantemente.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.