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Resumo da oferta
Una organización sin ánimo de lucro en Madrid busca un/a profesor/a de piano. Las funciones incluyen planificar clases, guiar a los participantes según sus necesidades y fomentar la inclusión. Se requiere formación musical y experiencia previa como docente. Se valora la sensibilidad hacia las necesidades educativas diversas y el compromiso con la inclusión.
Qualificações
- Se requiere formación musical acreditada.
- Experiencia previa demostrable como profesor/a de piano es esencial.
- Se valorará experiencia en trabajo con personas con discapacidad intelectual.
- Se busca sensibilidad y empatía hacia diferentes necesidades educativas.
- Compromiso con los valores de inclusión y respeto.
Responsabilidades
- Planificar y adaptar las clases de piano.
- Guiar a cada participante según sus necesidades.
- Fomentar la participación e inclusión de todos los participantes.
- Adaptar el método de enseñanza según las necesidades.
Conhecimentos
La asociación de familias AFANIAS nace en 1964 y trabaja cada día para ser una organización referente en discapacidad intelectual, con presencia e influencia social, facilitadora de la autonomía y calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual y sus familias, dando respuesta al ciclo vital de estas.
- Planificar y adaptar las clases de piano.
- Guiar a cada participante según sus necesidades.
- Fomentar la participación e inclusión de todos los participantes.
- Adaptar el método de enseñanza.
Colegio Estudio 3 (Moncloa-Aravaca) : jueves (14 : 00 a 15 : 00)
- Formación musical acreditada.
- Experiencia previa demostrable como profesor / a de piano.
- Se valorará experiencia en trabajo con personas con discapacidad intelectual.
- Sensibilidad, empatía y capacidad de adaptación a diferentes necesidades educativas.
- Compromiso con los valores de inclusión y respeto.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.
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