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Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología ERP está buscando un profesional para la implantación de proyectos con Odoo en Alicante. Las responsabilidades incluyen la toma de requisitos, la parametrización y el soporte técnico post-implantación. Se requiere experiencia en Odoo, Python y PostgreSQL. Este rol es ideal para aquellos que disfrutan de la formación y la resolución de incidencias funcionales, brindando un soporte continuo a los usuarios clave en un entorno dinámico.
Formación
Experiencia en implantación y soporte técnico de Odoo.
Conocimientos en Python y bases de datos PostgreSQL.
Habilidad para realizar formaciones a usuarios clave.
Responsabilidades
Participar en la toma de requisitos con el cliente.
Realizar la parametrización en Odoo.
Administrar la plataforma Odoo.sh.
Impartir formación a usuarios clave.
Conocimientos
Odoo
Python
PostgreSQL
Herramientas
Odoo Studio
Descripción del empleo
Funciones Principales
Implantación de Proyectos ERP (Cliente Final)
Participar activamente en la toma de requisitos con el cliente (entender sus flujos de ventas, inventario, facturación, etc.).
Realizar la parametrización y carga de datos iniciales en Odoo (Enterprise/Community).
Acompañar al cliente durante la fase de arranque (Go‑live) para asegurar una transición suave.
Personalización Técnica y Funcional
Adaptar las vistas, informes y flujos de trabajo utilizando Odoo Studio. Crear campos personalizados, automatizaciones y reportes sin necesidad de desarrollo profundo de código.
Realizar modificaciones funcionales avanzadas para ajustar el estándar de Odoo a la realidad operativa del cliente.
Gestión De Entornos (Odoo.sh)
Administración de la plataforma Odoo.sh: gestión de ramas (branches), despliegues (deploy), copias de seguridad y entornos de prueba (Staging) vs. producción.
Monitorización del rendimiento de las instancias de los clientes.
Soporte y Formación
Impartir formación a los usuarios clave de los clientes para que dominen la herramienta.
Resolver incidencias funcionales post‑implantación y proponer mejoras continuas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.