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Contable junior
Descripción de la vacante
Una firma contador en Madrid busca un Contable Junior para integrarse en su departamento. Las funciones incluyen la gestión de asientos contables, registro de facturas y conciliaciones. Se requiere un grado en Finanzas o Contabilidad y se valorará la experiencia previa y conocimiento de SAP. Se ofrecen oportunidades de trabajo en equipo y un contrato indefinido. Se espera incorporación inmediata al equipo en la oficina de Madrid.
Formación
- Conocimientos y/o experiencia en contabilidad bajo el Plan General Contable Español.
- Experiencia previa en un departamento contable será valorada.
Responsabilidades
- Introducción y registro de asientos contables.
- Registro contable de facturas recibidas de diversa naturaleza.
- Realización de conciliaciones bancarias.
- Colaboración en los cierres contables periódicos.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Buscamos incorporar un/a Contable Junior para integrarse en el Departamento de Contabilidad y dar soporte en la gestión diaria de las operaciones contables de la firma, trabajando en coordinación con el resto del equipo y bajo la supervisión de perfiles senior del área.
- Formación: Grado en Finanzas y Contabilidad, Economía o similar.
- Conocimientos y/o experiencia en contabilidad bajo el Plan General Contable Español.
- Atención al detalle, capacidad de análisis y espíritu de trabajo en equipo.
- Experiencia previa en un departamento contable será valorada.
- Experiencia trabajando con SAP será valorada.
- Buen manejo de herramientas ofimáticas, especialmente Excel.
Funciones
- Introducción y registro de asientos contables.
- Registro contable de facturas recibidas de diversa naturaleza.
- Realización de conciliaciones bancarias.
- Colaboración en los cierres contables periódicos.
- Incorporación inmediata a la oficina de Madrid.
- Contratación indefinida.
En Pérez-Llorca abogamos por la igualdad de oportunidades para las personas que opten a las ofertas de empleo del Despacho independientemente de su sexo, raza, edad, nacionalidad, estado civil, ideas políticas o religiosas, orientación sexual o situación familiar y/o personal. Apostamos por el talento sin etiquetas y queremos contribuir a la creación de empleo estable y de calidad, sin ningún sesgo en los procesos de selección.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.