Jobs in Madrid, España
Adjunto responsable tienda
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Adjunto responsable tienda
Descripción de la vacante
Una importante empresa de recursos humanos en Madrid busca un/a Assistant Store Manager con al menos 2 años de experiencia en el sector retail y habilidades en gestión de equipos. El rol implica impulsar las ventas, liderar el equipo, y gestionar el stock. Se requiere un nivel de inglés B2 y conocimientos en ofimática. El ambiente brinda la oportunidad de desarrollo profesional y contribución a la satisfacción del cliente.
Formación
- 2 años de experiencia en ventas y gestión de equipos en el sector retail y/o distribución.
- Nivel de inglés B2.
- Conocimientos en Ofimática.
Responsabilidades
- Impulsar las ventas y alcanzar los objetivos de negocio.
- Liderar el equipo de ventas de la tienda.
- Gestionar el stock para reducir costes y maximizar las ventas.
Conocimientos
Herramientas
Manpower Business Professional está buscando un/a Assistant Store Manager con experiencia en retail, gestión de equipos y deseo de cambiar de carrera.
Impulsar las ventas, alcanzar los objetivos de negocio y liderar el equipo de ventas de la tienda, garantizando la satisfacción de los clientes.
- Potenciar las ventas de la tienda
- Gestionar el stock para reducir costes y maximizar las ventas
- Gestionar y hacer un seguimiento de los pedidos de la tienda con los proveedores
- Motivar, supervisar, gestionar y organizar el trabajo de un equipo de 11 a 20 personas
- Orientar al equipo para proporcionar un buen servicio y atención al cliente
- Aplicar y hacer que todo el personal aplique los procedimientos internos de la empresa y el mantenimiento de imagen
- Garantizar el buen funcionamiento mediante el cumplimiento de las normas de prevención, salud laboral, social, comercial y el buen mantenimiento general de la tienda
- Controlar todos los documentos administrativo
- 2 años de experiencia en ventas y gestión de equipos en el sector retail y / o distribución
- Ofimática : Word, PowerPoint, Excel, etc.
- Nivel de inglés B2
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.