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Una empresa innovadora en tecnologías en Madrid busca un Administrador / a SAP BASIS para unirse a su equipo. Se requiere experiencia en administración de sistemas SAP y conocimientos en múltiples módulos y arquitectura. Ofrecemos un ambiente de trabajo flexible con oportunidades de desarrollo profesional, incluyendo formación continua y beneficios competitivos.
En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio. Únete a nuestro equipo de Infraestructuras Digitales y Comunicaciones como Administrador / a SAP BASIS y sé parte de esta transformación.
Se parte de nuestro equipo de Infraestructuras Digitales y Comunicaciones, brindando soluciones que satisfacen las crecientes exigencias de las comunicaciones actuales y futuras. Garantizamos altos niveles de fiabilidad, impulsamos la productividad y optimizamos el retorno de inversión. Liderarás iniciativas que transforman la infraestructura tecnológica de empresas líderes, mientras posicionas nuestra propuesta como referente del sector.
En Minsait, trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos :
Especialista en Administración de SAP BASIS con experiencia de al menos 3-4 años en
Administración SAP BASIS (módulos R / 3, S / 4, BW, PO, SM, BPC, SRM, GRC)
Arquitectura Netweaver 7.0 ABAP y JAVAShell scripting
Conocimientos arquitectura SAP
SAP HANA
SAP CLOUD Platform
SAP S / 4 HANA
Automatización SAP
Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.