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Experis, somos una compañía especializada en servicios profesionales y gestión de proyectos IT asociados a nuestras 5 prácticas: Soluciones Digitales, Cloud & Infrastructure, Enterprise Applications, Cibersecurity y Digital Workspace.
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En Experis, buscamos un INGENIERO / A / Administrador CISCO comunicaciones y redes N3 para proyecto en remoto desde cualquier lugar de España. Nivel de inglés B2. Experiencia en balanceadores F5 IMPRESINDICIBLE AL MENOS 5 AÑOS.
Perfil ingeniero de redes nivel 3, no administrador nivel 2. Al menos 5 años de experiencia. Perfil senior NO junior.
Técnico de comunicaciones.
Horario del servicio adaptado a las necesidades. Por defecto, lunes a viernes de 08:30 a 17:30. Intervenciones fuera de horario laboral puntualmente.
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología de seguridad perimetral (Checkpoint) con funcionalidades FW, URL Filtering, Application Control e IPS.
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología de seguridad interna (firewall CISCO ASA).
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología de accesos remotos (VPN Anyconnect / SSLVPN, IPSEC).
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología de control de navegación (Bluecoat).
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología de Load Balancing (F5).
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología DNS (Infoblox).
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología de R&S (soluciones avanzadas de sistemas de enrutamiento dinámico).
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología SDN (soluciones MultiSite y distribuidas).
- Gestión y operación de equipos de comunicaciones - Tecnología AAA (radius, TACACS).
- Mantenimiento preventivo - realización de tareas preventivas de las diferentes soluciones, plan de actualizaciones, monitorización y rendimiento de los recursos.
- Gestión directa con fabricantes (soporte, consultoría…).
- Ejecución de pruebas de concepto (PoC) para nuevas soluciones.
- Diseño e implantación de nuevas soluciones / proyectos.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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