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Técnico/a de nóminas
Résumé du poste
Una empresa de gestión de talento en Barcelona busca un/a Técnico/a de nóminas para su departamento de Recursos Humanos. Se ofrece un contrato indefinido con horario flexible y teletrabajo. El candidato ideal tiene experiencia en nóminas, conocimiento de legislación laboral y dominio de herramientas ofimáticas. Se valora la capacidad de organización y atención al detalle para cumplir con las exigencias del puesto.
Prestations
Qualifications
- Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de nóminas.
- Conocimiento del ciclo completo de nómina.
- Experiencia en la realización de nóminas complejas.
Connaissances
Formation
Outils
Empresa reconocida en su sector con oficinas en el área metropolitana de Barcelona precisa incorporar un/a Técnico/a de nóminas en su departamento de Recursos Humanos.
- Contrato indefinido, horario flexible y teletrabajo.
- Ambiente dinámico y trabajo en equipo.
- Oportunidad de formar parte de una empresa sólida y referente en su sector.
- Licenciatura o Grado universitario en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de nóminas en empresa final o gestoría / consultoría laboral. Con conocimiento del ciclo completo de nómina y experiencia en la realización de nóminas complejas con un alto componente variable.
- Conocimiento de legislación laboral.
- Se valorará dominio de algún ERP.
- Dominio de Excel y herramientas ofimáticas.
- Deberá ser una persona con una elevada capacidad de organización y planificación.
- Con clara orientación al cliente interno y externo; y al cumplimiento de plazos.
- Atención al detalle.
- Flexibilidad y agilidad.
- Adaptación al cambio.
- Capacidad de escucha, trabajo en equipo e interdepartamental.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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