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Descripción de la vacante
Una empresa de automatización en Cataluña busca un ingeniero eléctrico para proyectos de automatización con PLC Siemens y TIA Portal. El candidato ideal tiene al menos 3 años de experiencia en diseño eléctrico, es capaz de leer planos eléctricos y tiene conocimientos de EPLAN. Se ofrece un entorno dinámico y la posibilidad de realizar desplazamientos ocasionales a clientes.
Formación
- Mínimo 3 años de experiencia en diseño eléctrico y automatización.
- Experiencia trabajando con PLC Siemens, especialmente S7-1500 y TIA Portal.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.
Responsabilidades
- Proyectos de automatización basados en PLC Siemens.
- Dibujar y modificar esquemas eléctricos.
- Coordinarse con el equipo de programación.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Proyectos de automatización basados en PLC Siemens (S7-1500) y TIA Portal.
Dibujar, modificar y mejorar esquemas existentes, estandarizando documentación técnica.
Coordinarse con el equipo de programación para garantizar la correcta integración eléctrica en maquinaria.
Participar en la instalación y puesta en marcha de sistemas eléctricos e instrumentación.
Cumplir con los estándares de calidad, seguridad y plazos establecidos.
En una menor medida, diseñar y actualizar esquemas eléctricos con EPLAN, asegurando su correcto funcionamiento en entorno productivo.
Posibilidad de realizar desplazamientos puntuales a otras instalaciones o clientes.
Formación en Ingeniería Eléctrica, Electrónica Industrial o similar.
Mínimo 3 años de experiencia en diseño eléctrico y / o automatización en entornos industriales.
Experiencia trabajando con PLC Siemens, especialmente con S7-1500 y TIA Portal.
Valorables conocimiento y manejo de EPLAN para diseño y dibujo de esquemas eléctricos.
Capacidad de lectura e interpretación de planos eléctricos y esquemas de control.
Inglés técnico (nivel intermedio; no es necesario certificado oficial).
Disponibilidad para viajar de forma ocasional.
Persona resolutiva, proactiva y orientada al detalle técnico.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.