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Una empresa del sector industrial en Trapagarán busca un Responsable de Mantenimiento Eléctrico. El candidato ideal debe tener al menos 5 años de experiencia en la gestión de equipos eléctricos en plantas de proceso continuo y un enfoque en la seguridad. Se destaca la capacidad de liderar un equipo y optimizar el mantenimiento eléctrico para satisfacer las necesidades de producción.
En Nervacero estamos buscando un / a Responsable de Mantenimiento Eléctrico para nuestra planta ubicada en Trapagarán (Bizkaia).
Tu misión será liderar el equipo ingeniería de mantenimiento eléctrico de la sección de Acería, consiguiendo su desarrollo en un entorno de trabajo seguro y respetuoso con el medio ambiente. Organizar y seguir la actividad de mantenimiento eléctrico optimizando el estado de funcionamiento y conservación de las instalaciones y equipos de la planta para satisfacer las necesidades de producción, y la satisfacción de los clientes, a través de un producto de calidad a bajo coste entregado en plazo, contribuyendo así al desarrollo de la Estrategia y Cultura del Grupo junto al cumplimiento de sus objetivos.
001. SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
Velar por la seguridad de todos, reconociendo y corrigiendo comportamientos y / o actitudes inseguras en la actividad diaria. Asegurar el correcto uso de herramientas de seguridad por parte de todos. Hacer seguimiento diario de las acciones de seguridad en su área de responsabilidad.
002. ACTIVIDADES OPERATIVAS DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO ELECTRICO
Coordinar los trabajos de mantenimiento de las personas de su ámbito de responsabilidad : definiendo, desarrollando y controlando los procesos con los recursos disponibles, utilizando hechos y datos, en aras a conseguir la satisfacción de los clientes internos y externos de acuerdo con la estrategia de la organización.
003. MEJORA CONTINUA
Implementar la Mejora en el área de responsabilidad de acuerdo a la de la Estrategia definida por el Grupo Celsa y de la Business Unit.
004. DESARROLLO PROPIO Y DEL EQUIPO
Desarrollar las competencias de sus colaboradores y las suyas propias para aumentar la autonomía de su equipo de acuerdo a las necesidades.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.