Técnico Relaciones Laborales

ZENER; Valladolid; Presencial; EUR 10.000 - 30.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de telecomunicaciones en Valladolid busca un profesional sin experiencia para el área de Recursos Humanos. La posición implica asesoramiento y negociación en temas laborales, gestión de documentación del ciclo de vida del empleado y diseño de políticas laborales. Se valorarán habilidades en negociación y conocimientos en legislación laboral.

Formación

• Habilidad en la negociación colectiva y relaciones laborales.
• Capacidad para gestionar expedientes disciplinarios.
• Conocimientos en legislación laboral y políticas de igualdad.

Responsabilidades

• Asesorar a la empresa en reuniones con comités de empresa.
• Gestionar la documentación relacionada con el ciclo de vida del empleado.
• Diseñar e implementar políticas laborales.

Descripción del empleo

Funciones

1. Interlocución con la Representación legal de las Personas Trabajadoras: preparación y asesoramiento, con perspectiva estratégica, a la compañía, de cara a las reuniones con comités de empresa y delegados sindicales.
2. Negociación colectiva y relaciones con patronales del sector.
3. Gestión de expedientes disciplinarios: recopilación de antecedentes e información, propuesta de medidas, redacción de cartas y seguimiento de expedientes correspondientes.
4. Redacción de modelos y documentación relativa al ciclo de vida del empleado: excedencias, reducciones y adaptaciones de jornada, novaciones y clausulados contractuales, desplazamientos, modificación de condiciones.
5. Gestión de desvinculaciones de todo tipo (disciplinarios, despidos objetivos, etc.).
6. Comparecencia en conciliaciones laborales y ante la Inspección de trabajo: redacción de alegaciones e impugnaciones frente a resoluciones IT (sanciones y liquidaciones).
7. Representación de la empresa en otros organismos.
8. Diseño e implementación de las políticas, protocolos y procedimientos empresariales en materia laboral, prevención del acoso y resolución de conflictos, según objetivos y directrices globales marcados por la compañía. Garantizando su aplicación y cumplimiento de la legislación laboral.
9. Diseño/confección y reporte de informes e indicadores cuando le sean solicitados.
10. Preparación de la documentación e información necesaria para la gestión de los litigios laborales. Coordinación con perspectiva estratégica, de letrados en el ámbito laboral.
11. Asesoramiento y resolución de consultas y peticiones en materia laboral, cursadas por la compañía.
12. Asesoramiento y negociación en materia de planes de igualdad.
13. Diseño e implantación de métodos y tecnologías para la digitalización del área.
14. Cualesquiera otras que les sean solicitadas por la compañía en el marco de sus competencias.

Nivel de antigüedad

• Sin experiencia

Función laboral

• Recursos humanos

Sectores

• Telecomunicaciones