Tecnico de RRHH

Grupo GastroPortal; Madrid; Presencial; EUR 21.000 - 25.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa en expansión del sector restauración busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos para sus oficinas en Madrid. La posición es a jornada completa y ofrece oportunidades reales de crecimiento. Se valorará experiencia previa en RRHH y conocimientos de prevención de riesgos laborales, además de un manejo fluido de herramientas ofimáticas. Se ofrece un contrato indefinido y un salario entre 21.000 € y 25.000 € brutos anuales.

Servicios

Seguro médico de ASISA

Ambiente de trabajo cercano y colaborativo

Oportunidades de crecimiento profesional

Formación

• Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).
• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Responsabilidades

• Control y seguimiento de horarios y fichajes.
• Apoyo en selección de personal.
• Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales).
• Crecimiento y desarrollo en el puesto.

Conocimientos

Gestión de horarios y control de presencia

Prevención de riesgos laborales

Manejo fluido de herramientas ofimáticas

Buena comunicación

Orientación a las personas

Inglés

Educación

Formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

En Grupo Gastroportal, grupo de restauración en plena expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas de Madrid, que dependerá directamente del Responsable de RRHH de la delegación.

Es una posición a jornada completa (40h) con posibilidades reales de crecimiento y de asumir cada vez más responsabilidad dentro del departamento.

🕐 Horario: Lunes a viernes, jornada completa (40h semanales)

Control y seguimiento de horarios y fichajes

• Verificar que los responsables de cada centro gestionan correctamente los horarios del personal.
• Revisar y controlar el sistema de fichajes y asistir en la resolución de incidencias.

Apoyo en selección de personal

• Publicación de ofertas, criba curricular y primer contacto con candidatos.
• Coordinación de entrevistas con el Responsable de RRHH de Madrid.

Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

• Gestión y archivo de la documentación relacionada con PRL.
• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.
• Coordinación de reconocimientos médicos.
• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Crecimiento y desarrollo en el puesto

• Participación progresiva en la mejora de procesos de RRHH.
• Apoyo creciente en otros proyectos del área (clima laboral, formación, comunicación interna, etc.), en función de tu evolución.

Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).

Conocimientos de:

• Gestión de horarios y control de presencia.
• Prevención de riesgos laborales y gestión documental asociada.

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, etc.).

Persona organizada, resolutiva, con buena comunicación y orientación a las personas.

Valorable formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

En Grupo Gastroportal, grupo de restauración en plena expansión, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos para nuestras oficinas de Madrid, que dependerá directamente del Responsable de RRHH de la delegación.

Es una posición a jornada completa (40h) con posibilidades reales de crecimiento y de asumir cada vez más responsabilidad dentro del departamento.

📍 Ubicación: Oficinas Caballero de Gracia – Madrid

🕐 Horario: Lunes a viernes, jornada completa (40h semanales)

Tareas

Control y seguimiento de horarios y fichajes

• Verificar que los responsables de cada centro gestionan correctamente los horarios del personal.


• Revisar y controlar el sistema de fichajes y asistir en la resolución de incidencias.

Apoyo en selección de personal

• Publicación de ofertas, criba curricular y primer contacto con candidatos.


• Coordinación de entrevistas con el Responsable de RRHH de Madrid.

Gestión documental de PRL (Prevención de Riesgos Laborales)

• Gestión y archivo de la documentación relacionada con PRL.


• Coordinación con el servicio de prevención ajeno.


• Coordinación de reconocimientos médicos.


• Si cuentas con las tres especialidades de PRL, será un plus muy valorado.

Crecimiento y desarrollo en el puesto

• Participación progresiva en la mejora de procesos de RRHH.


• Apoyo creciente en otros proyectos del área (clima laboral, formación, comunicación interna, etc.), en función de tu evolución.

Requisitos

Experiencia previa en departamento de RRHH (muy valorable en hostelería/restauración, pero no imprescindible).

Conocimientos de:

• Gestión de horarios y control de presencia.


• Procesos de selección.


• Prevención de riesgos laborales y gestión documental asociada.


• Inglés

Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, correo electrónico, etc.).

Persona organizada, resolutiva, con buena comunicación y orientación a las personas.

Valorable formación específica en RRHH, Relaciones Laborales o similar.

Beneficios

Contrato indefinido a jornada completa (40h semanales).

Salario entre 21.000 € y 25.000 € brutos anuales, en función de la experiencia y valía.

Horario estable de lunes a viernes.

Ubicación céntrica: oficinas en la calle Caballero de Gracia (Madrid).

Ambiente de trabajo cercano y colaborativo dentro de un grupo en crecimiento.

Incentivos si se consiguen los objetivos establecidos por dirección.

Seguro médico de ASISA.

Conciliación de la vida profesional y personal.

Oportunidades de crecimiento profesional dentro del área de RRHH.

Si te identificas con la oferta, tienes experiencia en RRHH y te apetece formar parte de un grupo de restauración en pleno crecimiento, ¡queremos conocerte!

Revisaremos todas las candidaturas con detalle y, en caso de encajar con el perfil, contactaremos contigo para una primera entrevista con el departamento de Recursos Humanos.

Únete a Grupo Gastroportal y crece con nosotros dentro del área de RRHH.

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