TÉCNICO/A TALENTO (FORMACIÓN Y DESARROLLO)

Aquaservice - Viva Aqua Service Spain S.A.; Alicante; Híbrido; EUR 30.000 - 40.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de servicios de agua busca un/a Técnico/a de Talento en Alicante. La posición incluye diseñar políticas de talento, gestionar proyectos de cultura y realizar análisis de métricas de personas. Se ofrece un contrato indefinido, jornada completa híbrida y beneficios sociales significativos como cheque guardería y seguros. Buscamos un perfil con mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos y estudios relacionados.

Servicios

Cheque guardería

Descuento en seguro médico

Fisioterapia

Sesiones de psicología online

Nutricionista gratuito

Fruta y café al día

Formación

• Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.

Responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas de talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional.
• Analizar métricas de personas y elaborar informes.
• Gestionar planes de formación y desarrollo.
• Soporte a procesos de selección estratégica.

Conocimientos

Experiencia en entornos corporativos complejos

Dominio de herramientas de gestión de talento

Orientación a resultados

Liderazgo colaborativo

Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH

Capacidad de influencia

Pensamiento estratégico

Educación

Estudios universitarios en Recursos Humanos

Herramientas

Plataformas de aprendizaje LMS

Análisis de datos de HR

Descripción del empleo

Resumen

En Aquaservice seguimos creciendo y apostando por el talento y los nuevos proyectos. Para ello, deseamos incorporar a nuestro Departamento de Personas y Cultura un/a Técnico/a de Talento, que estará ubicado/a en nuestra Delegación de Alicante. Sus principales funciones serán:

Responsabilidades

• Diseñar e implementar políticas de talento. Desarrollar y ejecutar procesos de onboarding, desarrollo y retención del talento.
• Participar en la gestión de proyectos de cultura y desarrollo organizacional. Liderar programas relacionados con cultura empresarial, propósito, valores, liderazgo y clima laboral.
• Analizar métricas de personas. Interpretar indicadores clave y elaborar informes (engagement, rotación, desempeño) para impulsar mejoras.
• Gestionar planes de formación y desarrollo. Diseñar itinerarios formativos, programas de mentoring/coaching y evaluación de impacto.
• Soporte a procesos de selección estratégica. Colaborar en procesos de selección interna para posiciones clave, evaluando competencias y adecuación cultural.
• Colaborar en el diseño e implementación de planes de sucesión y talento interno. Identificar y desarrollar talento dentro de la organización para roles críticos.
• Colaborar en el análisis, diseño y evaluación de puestos de trabajo, anualmente, según la metodología interna de la empresa.
• Actuar como referente técnico para perfiles más junior del equipo de talento.

Habilidades y Conocimientos Requeridos

• Experiencia en entornos corporativos complejos. Mínimo 3 años en roles similares, preferiblemente en empresas medianas-grandes.
• Estudios universitarios relacionados con el ámbito de Recursos Humanos.
• Dominio de herramientas de gestión de talento: plataformas de aprendizaje LMS, evaluación de desempeño, análisis de datos de HR, encuestas de clima.
• Orientación a resultados: foco en la mejora continua y en el impacto de las acciones.
• Liderazgo colaborativo: capacidad para inspirar, guiar y trabajar en equipo.
• Conocimiento actualizado de tendencias en RRHH: Employer branding, people analytics, bienestar organizacional, liderazgo inclusivo.
• Capacidad de influencia y comunicación clara, empatía y capacidad de influencia.
• Pensamiento estratégico y orientación a resultados. Capacidad de conectar iniciativas de talento con el impacto en negocio.

Nivel de Responsabilidad

• Alta autonomía en la gestión de proyectos e iniciativas.
• Toma de decisiones técnicas y estratégicas dentro del área de talento.
• Coordinación de proyectos transversales con impacto organizativo. Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.

Se ofrece

• Contrato indefinido.
• Jornada completa de lunes a jueves en horario de 8.15h a 17.30h y viernes de 8h a 15h.
• Formato híbrido: combinaremos jornadas presenciales en Alicante y teletrabajo.
• Disponibilidad para viajar por las distintas delegaciones repartidas por España.
• Supervisión y mentoría de perfiles junior o técnicos/as de menor experiencia.
• Desarrollo profesional en uno de los mejores y más completos equipos de Recursos Humanos.
• Importantes beneficios sociales: cheque guardería, descuento en seguro médico y fisioterapia, sesiones de psicología online y nutricionista gratuito para toda la compañía, además de fruta y café al día.