Técnico/a de RRHH Outsourcing

Crit Interim España ETT; Murcia; Híbrido; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa de recursos humanos en Murcia busca un Especialista de RRHH para un proyecto en crecimiento. Se requiere licencia en ciencias del trabajo o psicología y experiencia en reclutamiento. Las horas son de lunes a viernes y se ofrece jornada completa con posibilidad de teletrabajo y beneficios como vacaciones adicionales. El salario es competitivo.

Servicios

Buen ambiente laboral

2 tardes libres/mes

22 días de vacaciones

4 días de AAPP

1 día por Cumpleaños

Formación

• Mínimo 1–2 años de experiencia en reclutamiento y administración de personal tercerizado.
• Experiencia en reclutamiento masivo y perfiles especializados.
• Conocimiento sólido en legislación laboral y gestión de nómina.

Conocimientos

Negociación

Comunicación efectiva

Orientación al cliente

Manejo de herramientas digitales

Educación

Licenciatura en ciencias del trabajo o psicología

Herramientas

Excel intermedio-avanzado

LinkedIn Recruiter

Descripción del empleo

Resumen

¡Oportunidad! Menos de 10 candidatos inscritos. Puesto: Especialista de RRHH – Outsourcing. Ubicación: Murcia.

Horario: lunes a viernes de 08:00 a 17:00 o de 09:00 a 18:00. Jornada: Jornada Completa. Tipo de contrato: Indefinido o contrato temporal inicial de 6 meses con paso a indefinido a jornada completa.

Ofrecemos

• Buen ambiente laboral, proyecto estable y en crecimiento.
• Contrato temporal inicial de 6 meses + paso a indefinido a jornada completa.
• Posibilidad de teletrabajo (1 día/semana) y otros beneficios (2 tardes libres/mes, 22 días de vacaciones, 4 días de AAPP, 1 día por Cumpleaños).
• Plan de carrera dirigido a la gestión de equipos.
• Formación en idiomas.
• Salario – Mercado.

Requisitos

• Licenciatura en ciencias del trabajo o psicología.
• Mínimo 1–2 años de experiencia en reclutamiento y administración de personal tercerizado.
• Experiencia en reclutamiento masivo y perfiles especializados (TI, ingeniería, logística, finanzas, etc.).
• Conocimiento sólido en legislación laboral vigente, seguridad social y contratos de outsourcing.
• Manejo de incidencias de nómina y coordinación con áreas de administración de personal.
• Dominio de herramientas digitales: portales de empleo, LinkedIn Recruiter, bases de datos, Excel intermedio-avanzado.
• Experiencia con sistemas de RRHH.
• Habilidades de negociación, comunicación efectiva y orientación al cliente.