Técnico/a de Recursos Humanos. B2

Agencia De Vivienda Y Rehabilitacion De Andalucia; Sevilla; Presencial; EUR 30.000 - 45.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una entidad pública de Andalucía busca un profesional para gestionar el reclutamiento, selección y formación del personal. El puesto implica evaluar el desempeño alineado con los objetivos institucionales y asesorar en negociaciones colectivas. Se requiere experiencia en recursos humanos y habilidades comunicativas para fomentar la participación del personal. Este rol es fundamental para el crecimiento de la Fundación y su equipo.

Responsabilidades

• Diseñar y definir perfiles profesionales.
• Realizar el reclutamiento y selección de personal.
• Evaluar el desempeño del personal alineando estrategia y objetivos.
• Gestionar formación y desarrollo del personal.

Descripción del empleo

Funciones

• Diseñar y definir los perfiles profesionales de la Fundación, así como realizar su mantenimiento y actualización.
• Realizar el reclutamiento y selección de personal acorde con las necesidades de cobertura de puestos de trabajo.
• Llevar a cabo la tramitación y seguimiento de la información de las plataformas de la Junta de Andalucía en materia de recursos humanos.
• Evaluar el desempeño del personal alineando la estrategia y los objetivos de la Fundación con las personas que la conforman, integrando las políticas y herramientas de gestión de personas en la consecución de los objetivos de la Institución.
• Diseñar y ejecutar los planes de formación y desarrollo de personas para el crecimiento de la Fundación y las personas empleadas.
• Establecer los canales de comunicación interna que favorezcan el fomento de la participación y en beneficio de la implicación, intervención y colaboración del personal con su trabajo y con la Fundación.
• Asesorar a la dirección en la negociación colectiva con la representación de los trabajadores.
• Realizar la gestión administrativa y laboral de personal: Seguimiento y control de contratos, nóminas e incidencias. Gestión del control de presencia y permisos.
• Prestar apoyo a la gestión de la PRL de la Fundación.
• Otras tareas inherentes al puesto o que aun no siéndolo, sean necesarias para la consecución de los objetivos de la Fundación.