Técnico/a Administrativo de RRHH

EY; Barcelona; Presencial; EUR 25.000 - 35.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una constructora catalana en Barcelona busca un/a Técnico/a Administrativo/a de RRHH para potenciar su departamento. El candidato se encargará de tareas administrativas relacionadas con el manejo de personal, desde la contratación hasta la elaboración de informes. Se requiere título en ADE o Relaciones Laborales y experiencia en el sector, preferiblemente en construcción. Se valorarán conocimientos de la legislación laboral y familiaridad con la herramienta Bizneo. Se ofrece un entorno de trabajo dinámico y orientado a resultados.

Formación

• Licenciado/a en ADE, Relaciones Laborales o similar.
• Experiencia en departamento de RRHH con conocimientos en legislación laboral.
• Estar habituado a trabajar en entornos dinámicos.

Responsabilidades

• Registrar y actualizar información de personal en sistemas de RRHH.
• Apoyar en procesos de contratación y desvinculación.
• Coordinar revisiones médicas a personal nuevo.

Conocimientos

Conocimientos de legislación laboral

Orientación a resultados

Experiencia en RRHH

Trabajo en entornos dinámicos

Educación

Licenciado/a ADE o en Relaciones Laborales

Herramientas

Bizneo

Descripción del empleo

Constructora catalana de tamaño medio, selecciona, para sus oficinas centrales en Barcelona:

Técnico/a Administrativo/a de RRHH

Debido a su importante crecimiento, la Compañía requiere potenciar la función de RRHH, por lo que el candidato formará parte del proyecto de desarrollo del departamento, dando apoyo administrativo y operativo al DRH:

Sus principales funciones serán:

• Registrar y actualizar la información y documentación de personal en los sistemas de RRHH.
• Apoyar en los procesos de contratación y desvinculación de colaboradores.
• Coordinar las revisiones médicas a la incorporación del personal.
• Realizar el seguimiento de las necesidades de formación en ámbito de PRL a la incorporación, en las renovaciones periódicas necesarias, en la específica para los recursos preventivos y obtención de los certificados.
• Realizar el control y seguimiento de asistencia, absentismo, bajas, fichaje horario vacaciones, licencias y permisos y generar informes.
• Apoyar en la elaboración y control de nómina (preparación y revisión de datos, incidencias, horas extras, dietas, vacaciones, variables, finiquitos …) facilitando los datos a la gestoría externa.
• Brindar atención, orientación y resolución de dudas a los colaboradores sobre consultas administrativas de RRHH y de RRLL.
• Conocer los convenios para poder aplicarlos adecuadamente y resolver cualquier duda convenientemente.
• Gestionar las formaciones y las Bonificaciones de Fundae con apoyo de la Agencia externa.
• Gestionar trámites administrativos ante entidades externas del ámbito de RRLL.
• Gestionar el stock de EPIs y EPPs y asegurarse de que todos los trabajadores cuentan con los equipos necesarios.
• Elaborar reportes e informes administrativos y otras tareas administrativas demandadas en el área.
• Apoyar en la redefinición y establecimiento de los procesos de onboarding y de offboarding, plan de igualdad y otros proyectos a desarrollar en el departamento.

Requisitos

Licenciado/a ADE, en Relaciones Laborales o similar. Con experiencia demostrable en departamento de RRHH deberá aportar conocimientos de la legislación laboral, de convenios colectivos (se valorará positivamente si conoce el del sector de la construcción) y de los procesos administrativos de un departamento de RRHH. Habituado a trabajar en entornos dinámicos y orientado a resultados.

El conocimiento de Bizneo será un plus.

Rogamos envíen su candidatura indicando la referencia: Ref. 25-342

En Dezels Consulting estamos comprometidos/as con la igualdad, la diversidad y la inclusión en todos los procesos de selección. Garantizamos que todos los/as candidatos/as recibirán un tratamiento justo y equitativo, sin discriminación alguna por motivo de género, edad, origen, orientación sexual, identidad de género, religión, afiliación política, discapacidad, estado civil o cualquier otra condición protegida por la ley. Las decisiones de selección se basan exclusivamente en los méritos, la experiencia y las competencias profesionales de las personas candidatas.